提问
一级工伤职工社保基金支付标准是什么？
根据《工伤保险条例》的规定，一级工伤是指完全丧失劳动能力，需要完全依赖他人护理的情况。对于一级工伤职工：
1. 生活护理费：按照所在城市上年度职工月平均工资的50%支付；
2. 伤残津贴：为本人工资的90%，由工伤保险基金按月支付，直至退休年龄并享受基本养老保险待遇；
3. 一次性伤残补助金：为本人27个月的工资，由工伤保险基金一次性支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹城市上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”
第三十五条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%……”
如何理解一级工伤职工社保待遇中的“一次性伤残补助金”？
一次性伤残补助金是工伤保险制度中的一项重要待遇，主要针对因工作原因导致伤残的劳动者。它是在职工被鉴定为工伤等级后，由工伤保险基金一次性支付的经济补偿。其目的是为了弥补工伤职工因伤残导致的收入损失，以及对他们的生活和康复提供一定的经济保障。
一次性伤残补助金的金额通常与工伤职工的伤残等级有关，等级越高，补助金越多。同时，补助金的计算基数通常为职工受伤前12个月的平均工资，具体数额会根据各地的社会平均工资和工伤保险费率等因素确定。
法律依据：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条明确规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
2. 《工伤保险条例》第三十五条至三十九条详细规定了不同等级工伤的伤残补助金标准。例如，第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资……”
3. 各地的《工伤保险实施办法》也会对一次性伤残补助金的具体计算方法和标准进行细化规定，因此具体数额可能因城市而异。一次性伤残补助金是国家通过工伤保险制度对工伤职工的一种法定经济补偿，旨在保障其基本生活和康复需求。
以上是一级工伤职工社保基金的基本支付标准，具体数额可能因城市经济发展水平和本人工资等因素有所不同。在实际操作中，建议咨询当地社保机构或专业律师以获取最准确的信息。
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