提问
跨国劳务纠纷适用哪国法律？
在处理跨国劳务纠纷时，首要的是查看劳动合同中是否约定了适用的法律。如果合同中有明确的法律选择条款，那么一般会优先适用该法律。如果没有，法院或仲裁机构会根据“最密切联系原则”来决定适用哪个国家的法律。这可能涉及到雇员的工作地点、雇主的主要营业地、合同的履行地等。
【法律依据】
根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定：“劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。当事人可以协议选择合同适用的法律。”同时，国际条约和惯例也可能在一定条件下被考虑。
纠纷中可否直接跳过调解？
司法实践中，调解是解决纠纷的一种常见方式，特别是在民事诉讼中，法院会鼓励并尝试通过调解来解决争议，以节省司法资源，缓解当事人之间的矛盾是否选择调解完全取决于当事人的意愿，如果双方无法达成一致或者一方不愿意调解，那么完全可以跳过调解阶段，直接进入诉讼程序。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条规定：“人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。”这条规定明确了调解的自愿性，即当事人可以选择调解，也可以选择不调解。
2. 同法第九十五条规定：“调解不成的，应当及时判决。”这意味着如果调解未能达成协议，法院应当立即进入审判阶段，不会因为没有调解成功而阻止案件的正常审理。
3. 《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第三条规定：“人民法院应当充分尊重当事人的意愿，依其申请进行调解，不得强迫调解。”这也进一步强调了调解的自愿性。从法律规定来看，当事人在纠纷中完全可以跳过调解，直接选择诉讼。调解往往能更快地解决问题，且费用较低，所以在可能的情况下，通常建议尝试调解。
仲裁是解决劳务纠纷首选吗？
仲裁作为解决劳务纠纷的一种方式，确实具有其独特的优势，但是否为首选则需要根据具体情况进行判断。仲裁通常比诉讼更快速、更保密，并且仲裁裁决具有强制执行力如果劳资双方没有事先签订包含仲裁条款的合同，或者劳动者认为自己的权益受到严重侵害，如涉及公共利益或重大违法问题，他们可能更倾向于通过法院诉讼来寻求公正。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》），劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼解决。对于劳动合同或者集体合同中明确约定的争议，仲裁是前置程序，即必须先经过仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。而对于未约定仲裁的争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
2. 同法第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”仲裁是解决劳务纠纷的一种有效途径，但是否首选，还需要考虑纠纷的具体情况、双方的意愿以及法律法规的相关规定。
跨国劳务纠纷的法律适用是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素，并可能涉及到多个国家的法律。建议在遇到此类问题时，及时寻求专业法律咨询，以确保权益得到保障。同时，为了避免未来可能出现的纠纷，雇主和雇员在签订合同时，最好能明确规定适用的法律。
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