提问
一级工伤职工能否获得长期护理保障？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的生活护理费用由工伤保险基金支付工伤职工被鉴定为一级伤残，即完全丧失劳动能力的，应当享受生活护理费。这种费用的支付标准是按照所在地区的上年度职工月平均工资的一定比例来确定，且会随着工资水平的提高而调整，以确保其基本生活。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
2. 《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇。
单位是否有权解除一级工伤职工合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，一级工伤职工，即被鉴定为完全丧失劳动能力的职工，享有特殊的劳动权益保护。用人单位在处理这类员工时，需要遵循更为严格的规定。
1. 对于一级工伤职工，他们已经丧失了劳动能力，理论上不能再从事原有的工作。但是，这并不意味着单位可以直接解除劳动合同。因为根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一级工伤通常会视为“患病或者非因工负伤”。
2. 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这意味着一级工伤职工虽然不能继续工作，但其与单位的劳动关系应予保留。单位无权直接解除一级工伤职工的劳动合同。相反，单位需要支付相应的工伤保险待遇，保障其基本生活，并在医疗期内提供必要的医疗和生活照顾。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
2. 《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%。
综上，单位无权单方面解除一级工伤职工的劳动合同，应当依法保障其合法权益。
工伤发生后多久可以申请一级鉴定？
工伤鉴定的申请时间并不是以固定的时间期限来规定，而是根据工伤职工的医疗康复情况。一旦发生工伤，员工应立即向单位报告，并由单位在24小时内向工伤保险机构报告。随后，工伤职工在医疗稳定或者医疗终结后，可以申请劳动能力鉴定，包括一级鉴定。
一级鉴定通常是指最严重的工伤等级，适用于完全丧失劳动能力的情况。申请一级鉴定的时间点，主要取决于工伤导致的伤残状况是否已经稳定，即医疗期是否结束如果工伤导致的伤害严重，可能在医疗期结束后不久就可以申请；如果需要长期治疗和康复，可能需要在病情稳定后才能申请。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”这意味着工伤职工在评定伤残等级后，可以申请鉴定生活护理等级，包括一级。
2. 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第九条规定：“申请人提交的材料齐全、符合要求的，劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。”这说明，从申请到获得鉴定结果，通常有90天的时间。工伤职工可以在医疗期结束后，病情稳定的情况下随时申请劳动能力鉴定，包括一级鉴定，但具体时间会因个人伤情而异。
一级工伤职工有权获得长期护理保障，这是他们应得的权利，也是我国社会保障体系对他们的基本保护。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益不受侵犯。
