提问
辞退赔偿试用期如何计算？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若在试用期内员工不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，无需支付赔偿如果企业无法证明员工不符合录用条件而单方面辞退，那么则可能需要支付赔偿。此外，第四十七条明确规定了经济补偿的标准，即按员工在本单位工作的年数，每满一年支付一个月的工资，不满六个月的，支付半个月工资。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未公开的性骚扰协议有效吗？
性骚扰是一种违法行为，侵犯了受害者的尊严和权利。如果有人遭受性骚扰，他们有权寻求法律救济，包括但不限于诉诸法院、向警方报案等。在处理性骚扰案件时，通常会涉及到名誉权、人格权、身体权等基本权利。
未公开的性骚扰协议，如果是受害者与骚扰者私下达成的，可能涉及到赔偿问题。根据法律规定，受害者有权要求骚扰者赔偿精神损害这样的协议是否有效，主要取决于以下几点：
1. 协议内容：协议必须符合合同法的基本原则，如平等自愿、公平公正、诚实信用等，且不能违反公序良俗。如果协议中存在对受害者的不公平条款，比如要求受害者保持沉默，这可能被视为无效。
2. 法律程序：如果性骚扰行为构成了犯罪，那么只有司法机关有权决定是否以及如何处罚犯罪嫌疑人，个人无权私自赦免如果协议试图规避刑事法律责任，那么这部分可能是无效的。
3. 公共利益：性骚扰不仅是私人事务，也涉及公共道德和社会秩序。如果协议妨碍了对性骚扰行为的揭露和防止，可能被认定为违反公共利益，从而无效。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国合同法》第五十二条：有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
2. 《中华人民共和国刑法》第二百三十七条：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条：妇女的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方式对妇女进行侮辱、诽谤和诬告陷害。
4. 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条：自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：(一)生命权、健康权、身体权；(二)姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；(三)人格尊严权、人身自由权。
以上分析仅供参考，具体情况需要结合实际案情和法律规定进行详细分析。
试用期内被辞退有赔偿吗？
试用期是劳动合同的一部分，其目的是让雇主和员工双方评估是否适合对方。在试用期内，如果员工被无故辞退，或者辞退原因不符合法律规定，员工是有权要求赔偿的。但是，如果员工确实存在不符合岗位要求、违反公司规章制度或严重失职等情形，那么企业有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”如果在试用期内被辞退，是否能获得赔偿取决于辞退的原因和具体情况。如果是因为不符合录用条件或其他合法原因，那么通常没有赔偿；但如果是因为非法原因，如歧视、报复等，员工则有权要求赔偿。具体案例需要根据实际情况和相关证据来判断。
试用期内辞退员工的赔偿取决于员工是否符合录用条件和企业的解雇理由。企业在试用期解雇员工时，必须有明确且合理的理由，并遵循法定程序，否则可能会承担经济赔偿责任。如有具体案例，建议咨询专业律师以获取详细法律建议。
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