提问
未成年人网络欺凌如何定责？
1. 未成年人网络欺凌者的责任：根据《中华人民共和国刑法》第十七条的规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任；已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。这意味着，对于实施网络欺凌行为的未成年人，若其年龄达到相应标准并构成刑法规定的犯罪，如侮辱罪、诽谤罪、寻衅滋事罪等，应承担相应的刑事责任。未达刑事责任年龄的未成年人，虽然不承担刑事责任，但并不意味着无需承担其他法律责任。《中华人民共和国未成年人保护法》规定，对有严重不良行为的未成年人，其父母或者其他监护人和学校应当相互配合，采取措施严加管教，必要时可由政府收容教养。
2. 监护人的责任：根据《民法典》第一千一百八十八条，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任未成年人实施网络欺凌行为导致他人权益受损时，其监护人应承担民事赔偿责任。此外，《未成年人保护法》也明确规定，监护人应当教育引导未成年人正确使用网络，预防和干预未成年人沉迷网络、遭受网络欺凌等行为，未履行监护职责的，应依法承担责任。
3. 学校的责任：《未成年人保护法》明确规定，学校应当建立校园欺凌防控工作制度，及时发现、调查和处置欺凌事件。若学校在防治网络欺凌方面存在疏忽或不作为，导致学生遭受欺凌，学校应根据其过错程度承担相应责任。
4. 网络平台的责任：根据《网络安全法》第四十七条，网络运营者应当加强对其用户发布的信息的管理，发现法律、行政法规禁止发布或者传输的信息的，应当立即停止传输该信息，采取消除等处置措施，防止信息扩散，保存有关记录，并向有关主管部门报告。网络平台若未能有效监管和制止在其平台上发生的未成年人网络欺凌行为，可能需要承担相应的行政责任，甚至在特定情况下承担连带民事赔偿责任。
【相关法条】
《中华人民共和国刑法》
《中华人民共和国民法典》
《中华人民共和国未成年人保护法》
《中华人民共和国网络安全法》
职场心理健康损害，雇主是否需赔偿？
职场心理健康损害是否需要雇主赔偿，主要取决于以下几点：
1. 雇主是否有过错：如果雇主在管理中存在不当，如过度压榨员工、歧视、欺凌等行为，导致员工的心理健康受损，那么雇主可能需要承担法律责任。
2. 是否构成侵权：根据《侵权责任法》，如果雇主的行为构成了对员工的名誉权、人格权或者健康权的侵犯，那么应当依法承担责任。
3. 是否有直接因果关系：员工的心理健康损害必须与雇主的行为有直接的因果关系，即没有这种行为，员工的心理健康就不会受损。
4. 员工是否有证据：员工需要提供足够的证据证明其心理健康损害的存在以及与雇主行为的关联，这通常需要专业医生的诊断报告等。
【相关法条】
1. 《劳动法》：第3条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。这其中包括了对劳动者心理健康的保护。
2. 《侵权责任法》：第2条和第6条规定，任何组织或者个人侵害他人民事权益的，应当依法承担侵权责任。行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
3. 《职业病防治法》：虽然主要针对的是物理和化学因素导致的职业疾病，但理论上，如果心理压力被认定为“职业病”，也应受到此法的保护。法律对员工的心理健康有一定的保护，但实际操作中，由于心理健康问题的复杂性和难以量化，员工需要有充足的证据才能成功索赔。
针对未成年人网络欺凌行为，我国法律体系从刑事责任、民事责任、行政责任等多个层面进行了全面规制。具体定责时，需根据涉案未成年人的年龄、行为性质、后果严重程度，以及监护人、学校、网络平台的监管责任履行情况等因素综合判断。对于涉事各方而言，应积极履行法定职责，预防和遏制网络欺凌行为的发生，保障未成年人在网络空间的合法权益。同时，社会各界也应共同关注未成年人网络素养教育，提升其自我保护意识与能力，营造健康、安全的网络环境。
〖温馨提示〗了解法律知识是我们每个人的责任，它能够帮助我们在面对法律问题时做出正确的选择，并维护自己的权益。如果您还有其他法律问题需要解答，请点击咨询按钮，我们将尽快回复您。
