发起原因

解除条件

经济补偿

补偿成本核算

法规依据

员工辞职

1. 试用期辞职

无

无

《劳动合同法》 37、38、46、47条

2.员工提前30天辞职

因企业违法行为

1.劳动保护条件不足

有

月平均工资*工龄

2.未及时足额支付工资

3.未缴纳社保

4.制度违法损害权益

5.以欺诈、胁迫手段或者趁人之危，违背员工意愿订立劳动合同

6.其他法律规定情形

发起原因

解除条件

经济补偿

补偿成本核算

法规依据

员工过错性解雇

1.试用期不符合录用条件

无

无

《劳动合同法》39、40、41、46、47、87条

2.员工严重违纪

3.员工造成重大损失

4.员工存在双重劳动关系

5.法律规定的其他情形

无过错性解雇

1.医疗期满不能恢复工作

有

月平均工资*工龄+1（代通知金）

2.二次不能胜任工作

3.客观情况重大改变

经济性裁员

1.以破产法重整

有

月平均工资*工龄

2.经营严重困难

3.技术革新转产等客观情况重大变化

违法解除

企业违法解除劳动合同

有

月平均工资*工龄*2倍