劳动合同解除经济补偿金计算的基数如何确定？

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但不包括年终奖、一次性奖金、高温补贴等非正常工资性收入。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十三条规定：“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下的工资等。

劳动合同提前解除，赔偿标准是什么？

劳动合同的提前解除通常涉及到劳动者或用人单位单方面解除合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同提前解除，赔偿标准主要取决于解除合同的原因和责任方。

1. 如果是用人单位无故解除劳动合同（违法解除），劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年数，每满一年支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月工资，超过六个月不满一年的支付一个月工资。

2. 如果是劳动者因个人原因提前解除劳动合同，一般情况下，劳动者需要提前30天书面通知用人单位，除非合同中有特殊约定。在这种情况下，劳动者通常不需要支付赔偿，但如果合同中有违约金条款，劳动者可能需要支付违约金。

3. 如果是劳动者因用人单位未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等原因解除合同，劳动者可以立即解除合同，并有权要求经济补偿。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

请注意，以上解释是基于一般情况，具体案件可能需要考虑更多细节和特殊情况，建议咨询专业律师获取详细法律意见。

用人单位非法解除劳动合同，劳动者可否申请仲裁或起诉？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位非法解除劳动合同，劳动者是有权申请劳动仲裁或者提起诉讼的。非法解除劳动合同通常指用人单位未按照法定程序、条件或者未给予劳动者应有的经济补偿等情况下单方面解除合同。

劳动者可以首先选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的首选途径。如果对仲裁结果不满意，或者在法定期限内未收到仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”当劳动者认为用人单位非法解除劳动合同，他们有充分的法律依据申请仲裁或起诉，以维护自己的合法权益。

计算劳动合同解除的经济补偿金时，应以劳动者最近12个月的常规工资为基数，排除一些非定期或非标准的收入部分，然后根据其工作年限来确定具体的补偿金额。如果在实际操作中遇到争议，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保权益不受侵犯。

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