提问
五级工伤能否申请一次性医疗补助？
根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，五级至十级伤残的职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这意味着五级工伤职工在与单位解除劳动关系后，有权申请一次性医疗补助金。职工需要先提出与用人单位解除或终止劳动关系，并且该职工应当参加工伤保险，否则无法从工伤保险基金中获取此项补助。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》（2010修订）第三十八条：“五级至十级工伤职工自愿提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
五级伤残认定的法定程序是什么？
五级伤残认定是指根据相关法律法规，对于因工负伤或患职业病的劳动者，经法定程序鉴定后，确定其劳动功能障碍程度为五级的一种法定评价结果。这一认定过程涉及工伤认定、劳动能力鉴定等环节，具体法定程序如下：
1. 工伤认定：首先，用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出。
2. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
3. 社保部门决定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，进行审查并作出是否认定为工伤的决定。
4. 劳动能力鉴定：被认定为工伤的职工，经治疗病情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由设区的市级劳动能力鉴定委员会按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行鉴定，出具劳动能力鉴定结论书，其中会明确伤残等级，包括五级伤残。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》第十七条至第二十一条对工伤认定的程序和所需材料进行了详细规定。
2. 《工伤保险条例》第二十二条至第二十六条对劳动能力鉴定的程序和标准进行了说明。
3. 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》是进行劳动能力鉴定及确定伤残等级的具体技术标准。
基于上述法律法规，五级工伤职工在符合条件的情况下，即与用人单位解除或终止劳动关系，并已参加工伤保险的前提下，可以依法向工伤保险基金申请一次性医疗补助金。建议此类职工在实际操作中寻求专业律师的帮助，确保其合法权益得到充分保障。
『温馨提示』在现实生活中，了解相关法律知识是维护自己合法权益的必要步骤。遇到法律纠纷时，欢迎访问大律师网，我们将为您匹配到经验丰富的本地律师，助您解决难题！
