提问
哪些情况会导致劳动合同自动终止？
1. 劳动合同期限届满：根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条第1款规定，劳动合同期满，合同即告终止。如果双方愿意继续合作，可以协商续签。
2. 劳动者死亡或者宣告失踪、死亡：根据《劳动合同法》第44条第3款，劳动者死亡，或者被人民法院宣告失踪、死亡的，劳动合同终止。
3. 企业破产、解散或者被撤销：根据《劳动合同法》第44条第4款，用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
引用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告失踪、死亡的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同何时可依法解除？
劳动合同的解除可以分为两种情况：法定解除和协商解除。法定解除是指根据法律法规的规定，满足一定条件时，任何一方（通常是员工或雇主）都可以单方面解除劳动合同。协商解除则是指雇主和员工双方在平等自愿的基础上，经过协商一致同意解除劳动合同。
1. 法定解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定，员工如有严重违反公司规章制度、严重失职、患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、企业经济性裁员等情形，雇主可以解除劳动合同。反之，如果雇主未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工也可以解除劳动合同。
2. 协商解除：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，通常需要签订书面的解除协议，并明确双方的权利和义务。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条则规定了其他法定解除劳动合同的情况，如劳动者不能胜任工作、企业经济性裁员等。
用人单位可以单方面解除合同的法定情形有哪些？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下有权单方面解除劳动合同。这些情形主要包括：
1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5. 被依法追究刑事责任的；
6. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在以上情况下，用人单位需遵循法定程序，如事先通知劳动者或支付代通知金，以及给予经济补偿等。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 被依法追究刑事责任的。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同的自动终止是基于法定条件的，这些条件旨在保护劳动者权益的同时，也确保企业的正常运营。当出现上述情况时，劳动合同自动终止并不意味着劳动者或企业的权益受损，相反，这是法律为保障双方权益而设定的规则。如遇具体问题，建议咨询专业法律人士以获取详细解答和指导。
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