提问
何种情况下构成非法解雇劳务纠纷？
非法解雇是指用人单位在不符合法律规定的情况下解除与劳动者的劳动合同，这通常涉及到违反解雇程序、未给予合理赔偿或违反劳动者权益保护法等情形。
非法解雇主要包含以下几种情况：
1. 未提前通知或支付代通知金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在无过失性辞退劳动者时，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资。
2. 未支付经济补偿：如果用人单位单方面解除合同且无合法理由，应根据劳动者的工作年限支付经济补偿（见《劳动合同法》第四十六条）。
3. 违反法定程序：如未经过工会或者职工代表大会讨论，或者未听取劳动者的意见等（见《劳动合同法》第四十三条）。
4. 因歧视、报复等原因解雇：如因劳动者行使合法权益，如投诉、举报、参与集体谈判等而解雇（见《劳动合同法》第四十二条）。
《中华人民共和国劳动合同法》是处理非法解雇的主要法律依据，其中第四十条至四十八条详细规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序，以及相应的法律责任。
当劳动者认为自己被非法解雇时，有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。同时，劳动者应保存好相关证据，以便在法律程序中维护自己的合法权益。我们建议在遭遇解雇时，及时咨询专业法律人士，确保自己的权益不受侵犯。
举证责任分配在劳动者身上的情况有哪些？
劳动争议案件中，举证责任的分配通常遵循“谁主张，谁举证”的原则，但并非所有情况下都由劳动者承担全部举证责任以下几种情况可能需要劳动者承担举证责任：
1. 工资支付争议：如果劳动者主张雇主未足额支付工资，那么劳动者需要提供如工资条、银行流水等证据证明其应得的工资数额和实际收到的数额。
2. 劳动关系存在：如果劳动者主张与某公司存在劳动关系，但未签订书面劳动合同，劳动者需要提供工作证、工资单、社保缴纳记录等证据来证明。
3. 违法解除或终止劳动合同：如果劳动者认为雇主无合法理由解除或终止劳动合同，劳动者需要证明其履行了合同义务，以及雇主的解雇行为违法。
4. 工伤或职业病：劳动者需要提供医疗证明、工伤认定书等证据证明其因工受伤或患病。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”但同时，劳动者仍需对其主张的基本事实提供证据。
3. 《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。”虽然劳动者在某些情况下需要承担举证责任，但在涉及雇主的决定和行为合法性时，雇主往往需要承担更大的举证责任。
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