提问
工伤赔偿中涉及哪些保险待遇？
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，当劳动者在工作中遭受伤害或患职业病时，他们有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、住院期间的生活费、停工留薪期间的工资、伤残补助金、伤残津贴以及工亡抚恤金等。此外，如果劳动者在工伤后丧失劳动能力，他们还可以获得一次性伤残补助金。同时，根据《中华人民共和国劳动法》，企业还应为员工缴纳社会保险，其中包括医疗保险，以提供额外的医疗保障。
引用法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》
2. 《工伤保险条例》
3. 《中华人民共和国劳动法》
雇佣关系存在但未签订合同，工伤赔偿能否主张？
雇佣关系的存在并不完全依赖于书面合同，只要有事实上的劳动关系，即雇主对雇员有指挥和管理的权利，雇员为雇主提供劳动并接受其报酬，那么就可以认定雇佣关系成立。在这种情况下，如果雇员在工作中遭受伤害，即使没有签订正式的劳动合同，他们仍然有权主张工伤赔偿。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在因工负伤或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。”这表明，无论是否签订了劳动合同，只要存在劳动关系，劳动者都有权享受工伤保险待遇。
2. 《工伤保险条例》第十六条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。”这里并未强调必须有书面劳动合同。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十五条规定：“劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由请求用人单位支付二倍工资，并补签劳动合同的，人民法院应予支持。”这也从侧面证明，即使没有书面合同，劳动者仍有权主张其合法权益。
综上，雇佣关系存在但未签订合同的情况下，雇员仍然可以主张工伤赔偿，关键在于证明事实上的劳动关系。如果雇主否认劳动关系，雇员可以通过工资支付记录、工作证、工友证言等方式来证明。
工伤赔偿制度通过工伤保险和社会保险为劳动者提供了全面的保障。在遭遇工伤时，劳动者应依法申请相关待遇，以确保自身权益不受损害。同时，企业也有义务为员工缴纳工伤保险和社会保险，以履行其法律责任。如在实际操作中遇到问题，建议咨询专业律师获取详细法律指导。
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