提问
产假期满后身体未恢复期间薪资如何发放？
按照《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》的规定，女性员工在产假期满后，若因生育引起的身体状况需要继续休息治疗，可以请病假。在病假期间，企业应当按照病假工资的标准支付薪酬。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工的医疗期长度与工龄相关，最长可达24个月。
法律依据：
1. 《女职工劳动保护特别规定》第十四条：女职工在产假期满后，因生育或者终止妊娠发生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。
2. 《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
身体未恢复是否可延长产假？
产假的长度和相关权益主要由《女职工劳动保护特别规定》和各地的地方性法规来规定。通常情况下，产假期满后，如果女职工的身体状况确实未恢复，按照法律规定，她有权申请延长产假，但这需要有医疗机构的证明。
法律依据：
1. 《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第十四条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”这意味着在法定的产假期间，即使合同到期，用人单位也不得解除劳动合同，保障了女性员工的权益。
2. 同一规定的第十五条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”这是基础的产假时间，但具体是否能延长，需要看地方性法规和单位的政策。
3. 在某些地方，如上海市，根据《上海市女职工劳动保护办法》第十六条规定：“女职工产假期满恢复工作时，如身体仍未能恢复健康，凭医务部门的证明，可继续休假。休假期间的待遇不变。”这表明，如果有医疗机构的证明，女职工可以申请延长产假，并且在此期间的待遇不变。如果女职工身体未恢复，可以尝试向单位提出延长产假的申请，并提供医疗机构的证明。具体的延长天数和待遇则需要参照当地的相关法规和单位的内部规定。
产假中的哺乳期与身体康复期权益如何保障？
- 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。如果符合晚育、难产等条件，还可以享受额外的产假。
- 哺乳期：在婴儿满一周岁前，女职工每天有两次哺乳时间，每次不少于30分钟，哺乳时间算作劳动时间。如果有多胞胎，每多一个婴儿增加30分钟。如果工作地点距离哺乳场所超过一小时往返的，应当安排哺乳假。
- 身体康复期：产假期结束后，如果女职工因生育或者终止妊娠而身体不适，医疗机构证明需要休息的，单位应视具体情况给予一定期限的病假或者调岗。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 第十条：女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
- 第十四条：女职工生育或者终止妊娠，经医疗机构证明需要休息的，其产假按照国家和省、自治区、直辖市的规定执行。
以上权益保障旨在保护女性劳动者在生育期间的身体健康和哺乳需求，防止因生育而影响其工作和生活。如果遇到侵权行为，女职工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
如果员工在产假期满后身体未恢复，应根据其医疗期和病假工资标准来发放薪酬，同时确保不低于当地最低工资的80%。具体待遇可能会因地区和企业的具体政策有所不同，建议与公司人力资源部门或直接咨询专业法律顾问以获取详细信息。
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