提问
实习生在工作中受伤算不算工伤？
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并未明确排除实习生，理论上，实习生在符合条件的情况下，也可以被认定为工伤。但认定工伤的前提是实习生与用人单位存在劳动关系或事实上的劳动关系。
相关法条：
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”虽然此条主要针对非全日制用工，但也反映出我国法律对各类劳动关系的保护。
工伤认定不服有何救济途径？
如果劳动者对工伤认定的结果不满，有以下几种救济途径：
1. 行政复议：根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以向作出该具体行政行为的行政机关的上一级行政机关或者法律、法规规定的其他机关申请行政复议劳动者可以向上级劳动行政部门申请行政复议，要求重新审查工伤认定。
2. 行政诉讼：如果劳动者对行政复议结果仍不满意，或者行政机关在法定期限内未作出复议决定，可以根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，向人民法院提起行政诉讼。劳动者可以以作出工伤认定的行政机关为被告，请求法院撤销或变更原工伤认定。
3. 仲裁或诉讼解决劳动争议：如果工伤认定涉及到劳动关系的确认或者工伤待遇的争议，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起民事诉讼。
相关法条：
1. 《中华人民共和国行政复议法》
2. 《中华人民共和国行政诉讼法》
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
4. 《工伤保险条例》
这些法律规定了公民在面对行政行为不满时的救济途径，保障了劳动者的合法权益。在实际操作中，建议劳动者在遇到此类问题时，寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。
员工违规操作致伤，是否算工伤范畴？
员工在工作期间因执行工作任务而受伤，一般会被认定为工伤如果员工是因为违规操作导致的伤害，情况则会复杂一些。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。但是，如果员工的违规行为是导致伤害的主要原因，可能会对工伤认定产生影响。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”这表明，只要满足工作时间、工作地点和工作原因这三个条件，通常可以被认定为工伤。
2. 同时，该条例第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”这条规定并未明确涵盖违规操作，但根据司法实践，如果员工的违规行为极其严重，达到“故意”或“重大过失”的程度，可能会影响工伤的认定。对于员工违规操作致伤是否算工伤，需要具体问题具体分析，考虑违规的程度、是否是事故的主要原因等因素。如果违规行为只是次要原因，通常仍会被认定为工伤；但如果违规行为是主要原因，可能会被排除在工伤之外。最终的决定权在于劳动保障部门或者法院的裁决。
实习生在工作中受伤是否构成工伤，关键在于其与用人单位是否存在劳动关系以及受伤的情况是否符合工伤认定的标准。具体案例可能需要具体分析，建议在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，以便得到准确的法律建议。
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