提问
七级伤残在工伤赔偿中对劳动能力鉴定有何要求？
1. 七级伤残定义：根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），七级伤残是指因工伤或职业病导致身体功能部分丧失，存在以下情况之一：（1）器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理；（2）无器官缺失或明显畸形，但存在轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理；（3）存在其他符合七级伤残特征的情况。七级伤残属于较重的工伤伤残等级，对劳动者的劳动能力有一定影响。
2. 劳动能力鉴定的目的与程序：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级、丧失劳动能力程度和护理依赖程度的重要依据，直接关系到工伤待遇的确定。其主要程序包括：（1）工伤职工或用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；（2）提交工伤认定决定书、医疗机构出具的诊疗资料及其他相关材料；（3）劳动能力鉴定委员会组织专家进行医学检查、评估，并作出劳动能力鉴定结论。对于七级伤残的劳动者，需要通过上述程序完成劳动能力鉴定。
3. 劳动能力鉴定的要求：对于七级伤残劳动者，劳动能力鉴定需明确以下几点：
- 伤残等级确认：鉴定结论应明确指出伤残等级为七级，与工伤事实相符。
- 劳动功能障碍程度：详细描述劳动者受伤部位的功能障碍程度，如活动范围受限、力量减弱等，以及这些障碍对其从事原岗位工作或其他适合工作的具体影响。
- 生活自理能力评估：判断劳动者是否具备日常生活自理能力，如进食、穿衣、洗漱、大小便等基本生活活动是否需要他人帮助。
- 医疗依赖程度：说明劳动者是否存在医疗依赖，如有，应描述所需医疗依赖的类型、程度及预期持续时间。
- 是否适宜继续工作及建议：针对劳动者当前的身体状况，给出是否适宜继续从事原工作或需要调整工作岗位、工作强度等方面的建议。
【相关法条】
《工伤保险条例》（国务院令第586号）
《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》（人力资源和社会保障部令第21号）
七级伤残员工享受哪些工伤保险权益？
根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，七级伤残的员工作为工伤保险待遇的受益人，享有以下主要权益：
1. 一次性伤残补助金：七级伤残员工可获得本人13个月的工资作为一次性伤残补助金。此处“工资”通常指受伤前12个月的平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：若因工致残导致无法继续工作，与用人单位保留劳动关系但退出工作岗位的七级伤残员工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴对于七级伤残，我国现行法律规定一般不享受伤残津贴，除非地方性法规或政策有特别规定。
3. 医疗费用报销：七级伤残员工因治疗工伤所发生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金全额支付。
4. 康复治疗费用：需要进行康复性治疗的，其合理费用也应由工伤保险基金承担。
5. 辅助器具配置费用：如因伤残确需配置辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
6. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
7. 生活护理费：如果因工致残存在生活自理障碍，经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，分别由工伤保险基金按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付生活护理费。但七级伤残一般不需要支付生活护理费，除非伤情导致生活自理障碍。
8. 劳动能力复查鉴定费用：因伤情变化导致劳动能力发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定，所需费用由工伤保险基金承担。
9. 解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：七级伤残员工在与用人单位解除或终止劳动合同时，除享受上述待遇外，还可以依法领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条
2. 《工伤保险条例》第三十五条至第四十条
3. 各地关于工伤保险待遇的具体实施办法和相关规定七级伤残员工依据我国相关法律法规，享有包括一次性伤残补助金、医疗费用报销、康复治疗费用、辅助器具配置费用、停工留薪期待遇等在内的多项工伤保险权益。在解除或终止劳动合同时，还可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的待遇标准及执行细节，应参照适用的省级人民政府制定的工伤保险实施办法和其他相关规定。
七级伤残劳动者在申请工伤赔偿时，必须按照法定程序进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级、劳动功能障碍程度、生活自理能力、医疗依赖程度等内容。这些鉴定结果将成为计算和支付工伤待遇的重要依据。劳动者应积极配合鉴定过程，确保鉴定结论准确反映自身实际情况，从而依法维护自身的合法权益。作为专业律师，我们建议当事人在进行劳动能力鉴定过程中寻求专业法律咨询，确保整个过程符合法律规定，有效保障自身权益。
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