提问
哺乳假工资发放标准是什么？
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定节假日和休息日以及婚丧假、产假、哺乳假等期间，用人单位应当依法支付工资。”这意味着，哺乳假期间的工资应与正常工作时相同，不应打折。
同时，《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第九条规定：“女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得降低其基本工资，也不得解除劳动合同。”这进一步明确了哺乳期工资的保障。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条
2. 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第九条
如何保障哺乳假期间的收入权益？
保障哺乳假期间的收入权益是基于国家对女性劳动者特殊生理状况的尊重与保护，以及对婴幼儿健康发育的关注。根据相关法律法规，女职工在哺乳期内享有特定的假期待遇，并且在此期间其工资收入应得到合理保障。具体分析如下：
1. 哺乳假的设定：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，女职工符合计划生育政策怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。哺乳期为产后一年内。
2. 哺乳假期间的工资支付：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的工资，照发。即女职工在产假期间，用人单位应当按照正常工作期间的工资标准支付其工资，不得以任何形式降低其工资待遇。对于实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的女职工，其产假期间的工资支付方式由企业与职工协商确定，但不得低于本市最低工资标准。
3. 哺乳时间的安排与工资支付：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。这意味着女职工在哺乳时间内的工资也应照常发放，不得扣减。
4. 权益保障与救济途径：如女职工在哺乳假期间遭遇工资克扣或待遇降低等侵权行为，可依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，通过以下途径寻求救济：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉举报，请求行政干预；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》：第五十八条明确规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
2. 《女职工劳动保护特别规定》：第八条（关于产假期间工资照发的规定）、第九条（关于哺乳假及哺乳时间的规定）。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条（关于工资支付的规定），第六十二条（关于劳务派遣用工中对女职工特殊保护的规定）。保障哺乳假期间的收入权益主要依赖于对相关法律法规的严格执行。女职工在哺乳期内应依法享有产假及哺乳假，期间工资照发，任何降低或扣减其工资的行为均属违法。当权益受到侵害时，女职工应积极运用法律武器，通过协商、投诉、仲裁乃至诉讼等途径维护自身合法权益。
哺乳期的女性员工有权享受全额工资，这是她们的合法权益，任何用人单位都应依法执行。如遇到工资被削减或合法权益受损的情况，员工有权向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。我建议企业和员工都应充分理解和遵守相关法律法规，以维护公平和谐的劳动关系。
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