提问
未通知单位离职违法吗？
1. 法定提前通知义务：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方解除劳动合同的法定程序要求。若劳动者未履行此义务，即未提前通知或未采用书面形式通知单位即离职，从形式上看，其行为违反了上述法律规定。
2. 特殊情况下的即时解除权：法律同时赋予劳动者在特定情况下即时解除劳动合同的权利，无需提前通知。例如，《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等侵犯劳动者合法权益的情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，未通知单位离职并不违法。
3. 劳动合同约定与企业规章制度：此外，还需考虑劳动合同中关于离职通知期的具体约定以及企业的规章制度。如果双方在劳动合同中有明确且合法的约定，要求劳动者在离职时提前更长的时间通知单位，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么未按约定通知离职可能构成违约。同样，如果企业规章制度对离职通知有明确规定，且该规章制度已向劳动者公示或告知，劳动者未遵守也可能面临相应责任。
4. 法律责任：对于未履行提前通知义务的离职行为，用人单位有权依照《劳动合同法》第九十条的规定，要求劳动者赔偿因其违法解除劳动合同给单位造成的直接经济损失。赔偿金额应以实际损失为限，且用人单位需举证证明损失的存在及数额。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
疫情影响能提前解除合同吗？
在疫情背景下，关于能否提前解除合同的问题，应根据《中华人民共和国民法典》（以下简称“民法典”）及相关司法解释、地方性法规、政策等法律规定，结合具体合同类型、合同条款、疫情对合同履行的实际影响等因素综合判断。
1. 不可抗力与情势变更原则
疫情可能构成法律上的“不可抗力”或“情势变更”。根据民法典第五百九十条和第五百三十三条的规定：
- 不可抗力：如果疫情及其防控措施直接导致合同无法履行，且该情况不能预见、不能避免并不能克服，属于不可抗力。在此情况下，受影响方有权解除合同，并根据公平原则分担由此产生的损失。
- 情势变更：若疫情虽未导致合同完全不能履行，但使得继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，可适用情势变更原则。此时，当事人可以请求法院或仲裁机构变更或解除合同。
2. 合同性质与约定
不同类型的合同，其对疫情的应对方式可能存在差异。例如，租赁、服务、建设工程等合同可能包含特定的免责条款、解除条件或调整机制需仔细审查合同文本，看是否有关于突发公共卫生事件、不可抗力或类似情况的特别约定。如有明确约定，应按照约定执行。
3. 实际影响与举证责任
提前解除合同，须证明疫情与合同无法履行或继续履行显失公平之间存在直接因果关系。当事人需提供疫情公告、政府管控措施、经济损失证据等相关材料，以证明疫情对合同履行的具体影响程度。
相关法条：
1. 《中华人民共和国民法典》
- 第五百六十三条：规定了合同法定解除的情形，包括因不可抗力致使不能实现合同目的。
- 第五百九十条：明确了因不可抗力造成合同不能履行时，当事人可以部分或者全部免除责任。
- 第五百三十三条：规定了情势变更原则，当合同成立后客观情况发生重大变化，继续履行将显失公平的，当事人可以请求变更或解除合同。
2. 最高人民法院相关司法解释及指导性案例
- 《最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》：明确了疫情及防控措施一般应认定为不可抗力，同时对情势变更原则在疫情背景下的适用提供了指导。
3. 地方性法规、政策文件
各地可能出台针对疫情特殊情况下的合同纠纷处理办法或指导意见，如《北京市高级人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的解答》等，对疫情下合同解除问题提供了更具针对性的法律依据。疫情影响下能否提前解除合同，需根据具体合同内容、疫情对合同履行的实际影响以及相关法律规定进行综合判断。当事人在主张解除合同时，应充分举证并遵循法定程序，必要时可寻求专业法律咨询或代理服务。
未通知单位离职是否违法，不能一概而论。通常情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位后方可离职，否则可能构成违法解除劳动合同。但在特定情形下，如用人单位存在严重侵害劳动者权益的行为，劳动者可行使即时解除权，无需提前通知。此外，劳动合同约定和企业规章制度也是判断离职行为合法性的重要依据。劳动者在离职时，应充分了解并遵守相关法律法规及合同约定，避免因未适当履行通知义务而引发法律纠纷。同时，用人单位在遇到此类情况时，也应依法维护自身权益，合理主张赔偿。建议在处理此类问题时，双方积极沟通，必要时寻求专业法律咨询，确保离职过程的合法合规。
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