提问
破产管理人对职工权益保护有何法律责任？
破产管理人在破产程序中的法律责任主要包括以下几个方面：
1. 保障职工债权优先受偿：《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在支付破产费用和共益债务后，首先应当清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产管理人应确保这一顺序得到执行。
2. 充分披露信息，保障职工知情权：破产管理人应及时向职工通报破产程序进展及影响其权益的相关事项，确保职工能充分了解并参与破产程序。
3. 遵循法定程序处理劳动关系：对于破产企业的劳动合同解除或终止问题，破产管理人需按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，妥善处理与职工的劳动关系，避免因不当操作侵害职工权益。
4. 积极协助解决职工安置问题：在破产清算过程中，破产管理人还需配合政府部门和其他有关机构，积极参与制定和实施职工安置方案，尽可能减少破产对企业职工生活的影响。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》（以下简称《企业破产法》）第113条，《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等。
职工债权申报及确认流程在破产管理中的规定是怎样的？
在破产管理程序中，职工债权申报及确认流程是一项关键环节，其主要涉及职工工资、经济补偿金、社会保险费用等债权的处理。首先，根据《企业破产法》的规定，职工债权具有优先受偿权，职工需在法定期限内向破产管理人进行债权申报。申报内容应详细列明债权性质、数额、产生依据等相关信息。
具体流程如下：
1. 职工应在法院确定并公告的债权申报期限内提交书面的债权申报书及相关证据材料至破产管理人。
2. 破产管理人收到职工债权申报后，应当对申报的债权进行审查核实，包括但不限于审核债权的真实性、合法性以及数额计算的准确性。
3. 对于经审查无误的职工债权，破产管理人应当编制职工债权清单，并提交债权人会议核查，同时报请人民法院确认。
4. 经人民法院裁定确认的职工债权，将纳入破产财产分配方案，按照法定顺序和比例进行清偿。
法律依据：
1. 《中华人民共和国企业破产法》第四十八条：“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。”
第五十六条：“对于债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”
2. 最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定（二）第十七条：“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照企业破产法第一百一十三条的规定清偿后不足以全额偿还的，剩余债权作为普通破产债权。”
职工社保公积金在破产程序中的处理办法？
在企业破产程序中，职工的社会保险和住房公积金的处理具有法定优先权。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业在破产清算时，应首先清偿破产费用和共益债务，然后优先支付职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用和住房公积金。
具体而言，在破产财产分配中，职工的社保和公积金属于优先债权，应当在普通债权人之前得到清偿。如果破产企业的财产不足以全额支付所有优先债权，那么各类优先债权将按照法定顺序进行比例分配。
法律依据：
1. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；……”
2. 《住房公积金管理条例》第三章第十五条也指出：“单位终止的，应当自终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”
职工社保公积金在企业破产程序中的处理，应当严格遵守上述法律规定，确保职工的合法权益得到保障。
破产管理人在破产程序中有严格的法律责任以保护职工权益。他们必须严格遵守法律规定，公正、公平地进行破产财产分配，确保职工债权优先受偿，并积极履行其他涉及职工权益保护的各项义务。任何违反上述职责的行为，都将可能构成法律责任，并受到相应的法律追责。同时，司法机关和社会各界也应对破产管理人在职工权益保护方面的行为进行有效监督，共同维护破产程序的公正性和职工的合法权益。
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