提问
雇主购买保险对其工伤赔偿有何影响？
根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》，雇主有义务为其员工参加工伤保险。一旦员工发生工伤，应首先由工伤保险基金支付相关待遇，包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。这意味着，雇主在购买工伤保险后，其赔偿责任主要转嫁给了保险公司。如果工伤事故是由于雇主的过错或疏忽导致的，例如未提供安全的工作环境，那么雇主可能需要承担额外的民事赔偿责任，如精神损害赔偿等，这是工伤保险无法覆盖的部分。此外，如果雇主未按规定缴纳工伤保险，仍需自行承担全部赔偿责任。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第两条：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”
2. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”
员工不服工伤赔偿决定，能否直接向法院提起诉讼？
如果员工对工伤赔偿决定不满，他们不能直接向法院提起诉讼。根据劳动争议处理程序，员工必须首先通过劳动仲裁程序解决纠纷。这是所谓的"仲裁前置"原则，即在提起诉讼前，必须先经过劳动仲裁。
首先，员工需要向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和申请书，阐述其对工伤赔偿决定的异议。如果仲裁委员会作出的仲裁裁决仍然不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
这样的程序设计主要是为了促进争议的快速解决，并减轻法院的工作负担，同时也给双方提供了一个协商和解的机会。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
2. 《工伤保险条例》第五十五条规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（五）认为经办机构未依法支付工伤保险待遇的。”员工在对工伤赔偿决定不满时，应首先遵循劳动仲裁程序，然后在必要时才可向法院提起诉讼。
雇主购买保险对于工伤赔偿的影响在于，它为员工提供了法定的工伤保障，同时也减轻了雇主的部分经济负担雇主并不能因此完全规避法律责任，特别是在有过错的情况下，仍可能需要承担额外的赔偿雇主应严格遵守相关法律法规，确保工作环境的安全，以预防工伤事故的发生。
