劳动者在受雇期间是否享有自主离职权？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这意味着劳动者有权在合理的时间内决定终止劳动合同，无需得到雇主的同意这种离职权并不是无限制的，劳动者需要履行提前告知的义务，以给予雇主足够的时间寻找替代人员或者调整工作安排。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十一条：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

强迫劳动罪中“强迫”如何理解和认定？

刑法体系中，强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者其他手段，强迫他人从事劳动的行为。这里的“强迫”不仅限于物理上的强制，也包括心理上的胁迫和威慑，使得被强迫者在恐惧或者无法自主选择的情况下进行劳动。这种行为严重侵犯了公民的人身自由和劳动权利，破坏了社会秩序。

认定强迫劳动罪的关键在于是否存在“强迫”行为，以及这种行为是否足以使他人违背其意愿进行劳动。这需要考虑以下几个因素：

1. 是否存在暴力、威胁或恐吓行为；

2. 被强迫者是否有完全的劳动自主权；

3. 劳动条件是否极度恶劣，使人无法选择离开；

4. 是否存在剥夺或限制他人人身自由的情况。

相关法条：

1. 《中华人民共和国刑法》（以下简称《刑法》）第244条规定：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

2. 《中华人民共和国劳动法》第32条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：(四)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(五)未及时足额支付劳动报酬的；(六)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。”

这些法律规定为认定强迫劳动罪提供了法律基础和标准。如果存在上述情况，司法机关可以根据具体事实和证据，依法对嫌疑人提起公诉并追究刑事责任。

雇佣者对员工是否存在超时、低薪、限制自由等行为？

雇主对员工的行为受到严格的劳动法律法规的约束。雇主不能随意让员工超时工作，也不能支付低于法定最低工资的标准，更不能限制员工的人身自由。这些行为不仅违反了劳动合同法，也可能涉及到侵权责任法。

1. 关于超时工作：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果需要延长工作时间，应按照法律规定支付加班费。超出法定工作时间且未支付合理加班费的行为是违法的。

2. 关于低薪：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果雇主支付的工资低于这个标准，就是违法行为。

3. 关于限制自由：《中华人民共和国宪法》第三十七条规定，公民的人身自由不受侵犯。任何公民非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法剥夺或者限制公民的人身自由雇主无权非法限制员工的人身自由。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》

- 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

- 第四十八条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 《中华人民共和国宪法》

- 第三十七条：公民的人身自由不受侵犯。

如果雇主存在上述违法行为，员工有权向当地劳动监察部门投诉，甚至可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

法律保障了劳动者在受雇期间的自主离职权，但劳动者在行使这一权利时，应遵守法定的提前通知期，以确保权益的合法有序交接。同时，如果劳动者与用人单位之间存在特殊约定或行业规定，还需要参照相关条款执行。在实际操作中，如有任何疑虑或争议，建议寻求专业法律咨询。

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