试用期员工是否享有社保权益？

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。并未对试用期员工和正式员工在社保缴纳上做出区分，无论是否处于试用期，只要建立了劳动关系，企业就有义务为员工缴纳社会保险。

同时，《劳动合同法》第十七条也明确规定，社会保险是劳动合同的必备条款之一，无论劳动者在试用期还是正式合同期内，都应当依法享受社会保险待遇。

引用法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险……”

试用期内公司是否必须为员工购买社保？

根据现行劳动法律法规的规定，企业在试用期内应当为员工购买社会保险。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期间即与企业建立正式的劳动关系，享有与正式员工同等的合法权益。为员工缴纳社保并不因试用期而有所减免。

具体而言，企业应当按照《社会保险法》的要求，从用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且开始缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险费用。这意味着，即使员工尚处于试用期，企业也必须依法为其缴纳社保。

引用法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这一条款确认了试用期内劳动者与用人单位之间的劳动关系。

3. 劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知中明确指出：“劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动法及有关规定支付其工资、社会保险费等费用。”这也从侧面证实了试用期内员工应享有社保待遇的权利。

试用期员工是否有权享受生育保险？

根据劳动法律法规的规定，试用期员工与正式员工一样，享有同等的劳动权益。生育保险是国家通过立法手段对女职工因生育而暂时中断劳动时，由国家和社会提供物质帮助的一项社会保险制度。只要员工与用人单位建立了劳动关系，并按规定缴纳了社会保险费，无论其是否处于试用期，均有权享受生育保险待遇。

引用法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”并未区分试用期和正式期员工，即试用期内的职工也应依法享受生育保险待遇。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”此处同样没有对试用期女职工享受生育津贴作出限制。

3. 另外，《劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”试用期员工的社会保险权益应当得到保障，有权享受生育保险。

试用期员工完全有权享受生育保险，但具体待遇需要满足已参保并符合相关领取条件等要求。

试用期员工与正式员工一样，依法享有参加社会保险的权利，企业应当按照法律规定为试用期员工及时、足额缴纳社会保险费，否则将可能面临行政责任乃至赔偿责任。企业和员工都应充分认识到这一点，确保合法合规地履行各自的义务和行使权利。

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