提问
开具解除劳动关系证明书的法定程序是什么？
1. 通知员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定，当企业决定解除劳动关系时，应当及时通知员工，说明解除的理由。
2. 协商一致：如果合同未到期或者没有明确的解雇理由，应按照第四十二条的规定，与员工进行协商。
3. 出具证明：根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，证明中应写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。
4. 送达员工：证明书应直接送达员工本人，若无法直接送达，可采用邮寄、公告等方式，但需保留送达证据。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
获取解除劳动关系证明书的时间有何规定？
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法律法规，员工在与用人单位解除或终止劳动关系后，有权要求用人单位出具解除劳动关系的证明。这个证明通常被称为离职证明或者解雇证明，是员工在寻找新工作或者办理社保、公积金转移等手续时必要的文件。用人单位应当在解除或终止劳动合同的当日或者最迟不超过15日内提供解除劳动关系证明。这是为了保障员工的合法权益，使他们能够在短时间内处理相关后续事宜，如寻找新的工作，申请失业保险等。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
2. 《关于做好企业职工基本养老保险关系转移接续工作有关问题的通知》（人社部发〔2009〕187号）也明确规定，用人单位应当在职工离职后及时出具解除或终止劳动关系的证明。如果用人单位未能在规定时间内提供解除劳动关系证明，员工可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。
无解除劳动关系证明对劳动者权益有哪些影响？
无解除劳动关系证明，对劳动者的权益可能产生以下几方面的影响：
1. 再就业困难：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。没有这份证明，劳动者在寻找新的工作时可能会遇到困难，因为新的雇主通常需要看到之前的劳动关系已经合法解除。
2. 维权障碍：如果劳动者与原单位存在薪资、补偿金、工龄等争议，解除劳动关系证明是重要的法律证据。没有它，劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时可能会面临举证困难。
3. 社会保险和公积金问题：在变更工作时，劳动者需要提供解除劳动关系证明来办理社保和公积金的转移。如果没有，可能会影响其享受这些社会保障的权利。
4. 法律责任：根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任劳动者有权要求单位提供该证明，否则单位可能需要承担法律责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
开具解除劳动关系证明书是一个严谨的法律过程，企业必须依法行事，尊重和保护员工的合法权益。任何违反法律规定的行为都可能导致法律纠纷，甚至面临法律责任企业在操作过程中应寻求专业法律咨询，确保程序的合法性和合规性。
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