提问
劳动保护、劳动条件条款应包含什么？
劳动保护和劳动条件条款应详细明确，以保障劳动者的基本权益。工作时间应符合《中华人民共和国劳动法》的规定，一般不得超过每日8小时，每周44小时。休息休假条款应包括法定节假日、周末休息以及年假等。工资待遇应明确工资标准、支付方式、加班费计算等。此外，合同中还应包括职业安全与健康条款，确保劳动者在工作中的人身安全，如提供必要的劳动防护设备和培训。另外，根据《社会保险法》，雇主有义务为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第36-41条对工作时间和休息休假做了规定，第53-56条则规定了劳动保护的相关内容。
2. 《中华人民共和国社会保险法》：该法明确了雇主的社会保险责任。
劳动合同期满后续签有何规定？
劳动合同到期后是否续签以及如何续签，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法，劳动合同到期后，有以下几种情况：
1. 如果用人单位或劳动者任何一方没有提出终止劳动合同，且劳动者没有严重违反单位规章制度或者严重失职等情形，那么按照法律规定，劳动合同应当自动延续，通常为原合同的期限（第十四条规定）。
2. 如果用人单位决定不再续签，需要提前30日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月的工资作为代替通知期的费用（第四十条规定）。
3. 如果劳动者希望续签但用人单位不同意，且劳动者在本单位已连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同（第十四条第三款规定）。
4. 在续签合同时，双方应就工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等基本条款达成一致，并在合同中明确。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：...（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：...”。
以上是关于劳动合同到期后续签的一般性规定，具体操作可能会因个案情况而有所不同，建议在实际操作中咨询专业律师或人力资源专家。
制定详尽的劳动保护和劳动条件条款是保障劳动者权益，维护劳资关系稳定的关键。作为雇主，应依法提供良好的劳动条件，确保劳动者的人身安全和健康；作为劳动者，也应了解并维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，双方都应仔细阅读并理解这些条款，以防止未来的纠纷。
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