提问
长期病假如何申请？
1. 申请条件：根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，可申请长期病假。具体条件包括：病情严重需长期治疗、经医疗机构诊断并出具证明、符合企业内部关于病假的相关规定等。
2. 申请程序：劳动者应提前向所在单位提出书面申请，并附上医疗机构出具的病情诊断证明、病历记录、治疗方案等相关医疗资料。单位在收到申请后，应按照内部病假管理制度进行审批。如符合病假条件，应及时给予批准；如认为不符合条件，应说明理由并告知劳动者。
3. 医疗期计算：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短取决于劳动者在本单位的工作年限和实际参加工作年限。一般情况下，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
4. 待遇保障：在医疗期内，用人单位应当支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。同时，劳动者应享受社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险等，确保其基本生活和医疗需求得到保障。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）
3. 地方性劳动法规及政策（如《XX省工资支付条例》等）
提前离职会扣除已赚奖金吗？
关于“提前离职是否会被扣除已赚奖金”的问题，需要根据具体情况、劳动合同约定以及相关法律法规进行综合判断。以下为专业律师视角的回答：
1. 劳动合同约定：首先，需查阅员工与用人单位签订的劳动合同，看其中对于工资、奖金发放条件、离职处理等相关条款的具体规定。如果合同明确约定了提前离职将扣除已赚奖金的情形，如未满服务期、未完成特定项目等，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照契约精神，员工提前离职时可能面临已赚奖金被扣除的情况。
2. 奖金性质认定：奖金通常分为两种类型，即确定性奖金和非确定性奖金。确定性奖金是指根据劳动合同或单位规章制度，员工只要满足一定工作时间或者达到特定业绩标准即可获得的奖金，这部分奖金应视为劳动报酬的一部分，除非有特别约定，否则不应因员工提前离职而扣除。非确定性奖金（如年终奖、绩效奖金等），其发放往往与员工的工作表现、企业经营状况、年度考核结果等因素密切相关，如果员工提前离职导致无法参与考核或未满足奖金发放条件，用人单位有权不予发放或按比例扣除。
3. 法律法规规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”对于已赚取的劳动报酬，包括基本工资和已满足发放条件的奖金，用人单位不得无故克扣。但若提前离职导致奖金发放条件未达成，或劳动合同中有明确的扣除约定，则不违反此条规定。
4. 合理性原则：在处理此类纠纷时，法院还会考虑扣除奖金行为的合理性。如果扣除比例过高，明显超出员工离职给用人单位造成的实际损失，或者用人单位以扣除奖金作为限制员工辞职的手段，可能被视为对劳动者权益的不当侵害，从而不被法律支持。
综上，提前离职是否会扣除已赚奖金，关键取决于劳动合同的具体约定、奖金性质、是否满足发放条件以及扣除行为本身的合理性。在没有明确约定或合法理由的情况下，用人单位无权随意扣除员工已赚取的奖金。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2. 《工资支付暂行规定》（原劳动部令第48号）：
- 第三条：本规定所称工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
以上法规明确了用人单位支付劳动报酬的义务，以及工资构成中包含奖金的部分。在处理提前离职与奖金扣除的问题时，应以此为基础，结合具体情况进行回答。
申请长期病假是劳动者依法享有的权益，当面临身体状况需要长期休养治疗时，应遵循法定程序，提前提交书面申请及相关医疗证明材料。用人单位应依法审批并保障病假期间劳动者的工资待遇和社会保险权益。如在申请过程中遇到困难或合法权益受到侵害，建议及时寻求专业法律咨询，依法维护自身权益。
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