提问
拖延工作能扣除全部报酬？
1. 合同约定优先原则：劳动合同是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的主要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则关于工作进度、拖延责任及对应薪酬处理等事项，首先应遵循双方在劳动合同中的具体约定。如果合同中明确规定了拖延工作可导致全部报酬被扣除，则在符合法定条件下，该约定具有法律效力。
2. 绩效考核制度：许多企业通过建立绩效考核制度来管理和激励员工的工作效率。根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十六条，用人单位可以按照依法制定的内部工资支付制度，根据劳动者的工作岗位、工作量、工作业绩等情况，自主确定工资分配方式和工资水平。若员工拖延工作严重影响其工作业绩或造成重大损失，且公司内部绩效考核制度对此有明确扣薪规定，那么扣除部分甚至全部报酬可能被视为合理。
3. 合理性与比例原则：即便劳动合同或内部规章制度允许因拖延工作扣除报酬，这种扣除也必须符合“合理性”原则。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。扣除的金额应与员工拖延工作的程度、造成的实际损失相适应，不得过度惩罚，否则可能构成违法克扣工资。全额扣除报酬通常只适用于极端情况，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
4. 程序正当性：扣除报酬的决定应经过正当程序，包括但不限于通知员工拖延事实、听取员工申辩、提供充分证据支持等。《工资支付暂行规定》第十五条要求，用人单位不得随意扣减劳动者工资。确因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
2. 《中华人民共和国劳动法》
3. 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）
工作质量差能扣工资吗？
对“工作质量差”是否可以作为扣减劳动者工资的问题，需要从以下几个方面进行分析：
1. 劳动合同约定：首先，应查看劳动者与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于工作质量标准、考核机制以及对应奖惩措施（包括工资扣减）的具体约定。如果合同中有明确且合理的相关规定，并且劳动者对此知情并同意，那么在劳动者确实出现工作质量不达标的情况下，按照约定扣减工资是合法的。此类条款不能违反法律法规的强制性规定，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 绩效考核制度：用人单位应当建立公正、公平、公开的绩效考核制度，对员工的工作质量进行客观评价。如果劳动者的工作质量经由合法有效的绩效考核程序被认定为不达标，且该考核结果与工资挂钩，那么根据考核结果适当扣减工资是合理的。绩效考核制度应当提前告知劳动者，其内容、程序和结果应当具有可证明的客观性和公正性。
3. 比例适度原则：即便存在劳动合同约定或绩效考核制度支持扣减工资的情形，扣减的金额也应当遵循比例适度原则，即扣减金额应与工作质量问题的严重程度、对用人单位造成的实际损失等因素相适应，不得滥用扣减工资的权利进行过度处罚。
4. 法定扣除事项：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，除非有法律明确规定的扣减工资情形（如劳动者请事假、病假期间的部分工资扣除，个人所得税、社会保险费及住房公积金等法定代扣项目），否则用人单位无权随意扣减劳动者工资。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
3. 《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。其中并未包含因工作质量差而扣减的工资，意味着工作质量差一般不应直接导致工资总额的减少。对于“工作质量差能否扣工资”的问题，答案并非绝对。在符合劳动合同约定、有公正的绩效考核制度支持、遵循比例适度原则且不违反法律规定的情况下，用人单位可以在一定范围内扣减劳动者的工资。但这种扣减必须有充分的事实依据和法律依据，且不得侵犯劳动者的合法权益。在实际操作中，建议用人单位与劳动者通过沟通、培训等方式提升工作质量，而非单纯依赖扣减工资的方式解决问题。如遇争议，双方应依法寻求劳动争议调解仲裁机构或人民法院解决。
雇主因雇员拖延工作扣除全部报酬并非绝对可行，而是需要结合劳动合同约定、内部绩效考核制度、合理性与比例原则以及程序正当性等多个因素综合判断。在实际操作中，雇主应确保扣薪行为的合法合规，避免引发劳动争议。对于雇员而言，应严格遵守工作进度要求，如遇不合理扣薪，应及时与雇主沟通或寻求法律援助，维护自身合法权益。在任何情况下，双方都应秉持诚实信用、公平公正的原则，共同营造和谐、高效的劳动关系。
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