提问
工伤保险能否由企业和员工共同分担缴费？
1. 工伤保险性质：工伤保险是我国社会保险体系的重要组成部分，旨在保障因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治、经济补偿等权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，工伤保险属于国家强制性社会保险，具有法定性和强制性，所有符合参保条件的企业与劳动者均须依法参加。
2. 缴费主体：关于工伤保险费用的承担，《社会保险法》第三十三条明确规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。”这一规定明确了工伤保险的缴费主体为企业（即用人单位），而非劳动者。换言之，缴纳工伤保险费是企业的法定义务，不应转嫁给劳动者。
3. 责任分配：工伤保险遵循“风险分散、互助共济”的原则，企业通过统一向社保基金缴纳保险费，实现对工伤风险的集体抵御。若允许企业与员工共同分担缴费，不仅违背了法律规定，也破坏了工伤保险制度的风险分散机制，可能导致劳动者在发生工伤时面临经济压力，削弱了工伤保险的保障效果。
法律依据：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第二条：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”
2. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。建立工伤保险基金，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用。”
职工因工伤导致残疾，康复器具费用是否涵盖？
根据我国现行的劳动法律法规和相关司法解释，职工在工作中遭受工伤并导致残疾，其在康复过程中所需使用的康复器具费用应依法得到保障。具体分析如下：
1. 工伤保险待遇：我国实行工伤保险制度，旨在保障职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病时，能够及时获得医疗救治、经济补偿以及其他必要的社会服务。《社会保险法》第38条明确规定，工伤保险基金应当支付“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用”。
2. 用人单位责任：对于已参加工伤保险的职工，其康复器具费用由工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，职工发生工伤后的一切工伤保险待遇（包括康复器具费用）应由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
3. 费用范围：康复器具费用不仅包括器具本身的购置费用，还包括安装调试费、必要的维修保养费以及更换周期内符合规定的更新费用。这些费用均应根据劳动能力鉴定委员会的确认意见，结合职工实际伤残情况和生活、就业需求来确定。
4. 持续保障：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。在这些情况下，职工如需长期使用康复器具，其后续的更换、维护等费用仍应由工伤保险基金或用人单位继续承担。职工因工伤导致残疾，其康复器具费用应当依法得到涵盖，具体由工伤保险基金或未依法参保的用人单位负责支付。这一保障体现了我国劳动法对工伤职工权益的重视和保护。
法律依据：
1. 《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第三十八条第二项：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（二）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（三）安装配置伤残辅助器具所需费用；……”
2. 《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条第四款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”
3. 《工伤保险条例》（2010年修订）第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
4. 《工伤保险条例》（2010年修订）第三十二条：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”
非法用工发生工伤后，能否按照保险条例申请理赔？
非法用工发生工伤后，能否按照保险条例申请理赔，主要取决于两个关键因素：一是非法用工的法律性质，二是我国现行工伤保险制度的规定。
1. 非法用工的法律性质：非法用工是指用人单位违反劳动法律法规，如未取得营业执照、未经许可擅自经营或者超范围经营等情况下，招用劳动者从事劳动的行为。尽管这种用工形式在法律上被视为非法，但并不影响劳动者与用人单位之间实际存在的事实劳动关系。根据《劳动合同法》第7条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”非法用工下的劳动者仍享有劳动者的法定权益，其中包括因工受伤时应获得的工伤待遇。
2. 我国现行工伤保险制度规定：根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。同时，该条例第六十二条明确规定，对于应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
结合以上两点分析，尽管非法用工本身违法，但其下的劳动者与用人单位之间仍存在事实劳动关系，劳动者依法享有工伤保险待遇由于非法用工单位往往未按规定参加工伤保险，导致劳动者无法通过常规途径从工伤保险基金中获得赔付。此时，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应由非法用工单位直接承担工伤保险待遇的支付责任。非法用工发生工伤后，不能按照常规保险条例向工伤保险基金申请理赔，但劳动者可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，直接向非法用工单位主张其应享有的工伤保险待遇。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：
“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
2. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）第二条：
“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”
3. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）第六十二条：
“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
根据我国现行法律法规，工伤保险的缴费义务应完全由企业（用人单位）承担，不允许与员工共同分担。这是基于工伤保险制度的法定性、强制性及其风险分散、互助共济的原则。企业应严格遵守法律规定，全额缴纳工伤保险费，确保员工在遭遇工伤事故时能够及时、充分地享受到法定的保障待遇。同时，劳动者对于被要求分担工伤保险费的情况有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益。
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