提问
遇到哺乳假被侵犯时，如何依法维权？
1. 确认侵权事实：首先，女职工需明确自己是否符合享受哺乳假的条件，即是否在孩子一周岁内且仍在职。其次，判断是否存在以下侵权情形：单位未按规定提供哺乳时间；因哺乳影响正常工资、福利待遇；或因哺乳受到歧视、解雇等不公正对待。
2. 收集证据：一旦确认存在侵权行为，应积极收集和保存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录、录音录像等，以便证明侵权事实及损失情况。必要时，可请求工会、同事或其他第三方提供证人证言。
3. 沟通协商：在掌握充分证据的基础上，女职工可以先与用人单位进行友好沟通，指出其违反法律规定之处，要求其纠正错误，恢复或补发相应待遇，以及消除不良影响。沟通过程中应保持冷静理智，清晰表达诉求，同时做好记录。
4. 投诉举报：若单位拒绝改正或协商无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉，或者向工会组织反映情况，请求介入协调处理。此外，也可以向妇联等社会团体求助，借助其力量推动问题解决。
5. 提起仲裁诉讼：如果通过上述途径仍无法有效维权，女职工可以依据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提交相关证据，阐明侵权事实及法律依据，请求恢复或补发待遇、赔偿损失、消除影响等。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》 第六十三条明确规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。”
2. 《女职工劳动保护特别规定》第九条指出：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。”
3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。”
何时开始申请哺乳假合适？
根据我国相关法律法规的规定，哺乳假是为保障女职工在生育后能够对婴儿进行正常母乳喂养而设立的特殊假期。关于何时开始申请哺乳假的问题，具体应根据女职工的实际情况和法律规定来确定。
1. 产假期满后：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这意味着女职工在产假结束后，即婴儿出生后的一定时期内，可申请哺乳假。
2. 婴儿未满一周岁期间：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工有不满一周岁婴儿的，每日享受两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间女职工可在婴儿未满一周岁的期间内申请并享受哺乳假。
3. 提前与用人单位协商：尽管法律赋予了女职工在特定时期内享有哺乳假的权利，但实际操作中，女职工应当提前与所在单位进行沟通，告知其哺乳需求和计划，以便单位合理安排工作，保障女职工的权益。具体申请时间可以根据女职工的产假结束日期、婴儿出生日期以及个人身体恢复情况等因素综合考虑，一般建议在产假期即将结束前或婴儿出生后不久，与单位协商哺乳假的具体起始时间及安排。
【引用法条】
主要依据《女职工劳动保护特别规定》第九条：
“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”女职工应在产假期满后、婴儿未满一周岁期间开始申请哺乳假，并应提前与用人单位协商具体的申请时间和安排，以确保合法合规地享受到哺乳假这一法定福利。同时，申请时应提供必要的证明材料，如婴儿出生证明等，以符合用人单位可能提出的申请程序要求。
作为女职工，当哺乳假权益遭受侵犯时，应勇敢站出来，依据相关法律法规，通过确认侵权事实、收集证据、沟通协商、投诉举报乃至提起仲裁诉讼等途径，依法维护自身合法权益。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保维权行动的精准、高效。同时，社会各界也应加强对女职工哺乳权益的关注和支持，共同营造尊重女性劳动者、保障母乳喂养的良好社会环境。
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