提问
劳务派遣员工受伤能否认定为工伤？
根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等如果劳务派遣员工在执行工作任务时受伤，满足上述条件，应当被认定为工伤。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”
2. 《劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
工伤认定中，医疗诊断书是否必须提交？
工伤认定是根据《工伤保险条例》进行的。在申请工伤认定的过程中，医疗诊断书是非常重要的证据材料，但并不是绝对必须提交的。是否需要提交医疗诊断书取决于具体的情况。如果员工在工作中受伤或因工作导致疾病，通常需要医疗机构出具的诊断书来证明其伤病情况以及与工作的关联性。这是因为工伤认定的一个关键标准是“因工负伤”或“职业病”。如果事实明显，比如在工作现场即时发生的明显伤害，即使没有医疗诊断书，也可能被认定为工伤。但是，为了确保权益，一般建议提供医疗诊断书以避免争议。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 该条例第十八条还规定了提出工伤认定申请应当提交的材料，其中包括“医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）”。
综上，虽然医疗诊断书不是强制性的，但在实际操作中，为了确保工伤认定的顺利进行，通常需要提供医疗诊断书作为关键证据。
工伤复发或加重，用人单位有何责任？
根据《工伤保险条例》的规定，如果员工的工伤在治愈后复发或者病情加重，用人单位仍然需要承担相应的责任。首先，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，应通过工伤保险基金支付相关待遇。其次，如果工伤复发或加重是由于原工伤未完全治愈或工作环境等因素导致的，用人单位可能需要承担医疗费用、康复费用以及必要的生活补助。此外，如果因工伤复发或加重导致员工无法工作，用人单位应当按照法律规定支付病假工资或者伤残津贴。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇。
2. 《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如工伤导致伤残，也有相应的伤残待遇规定。
3. 《中华人民共和国劳动法》第五十二条：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
4. 《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。
以上法规明确了用人单位在员工工伤复发或加重时的责任，包括提供医疗待遇、支付相关费用以及确保工作环境的安全等。
劳务派遣员工在工作中受伤，如果符合《工伤保险条例》中的规定，有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。同时，劳务派遣单位和用工单位都有责任保障员工的工作安全，并在员工受伤后承担相应的法律责任。如有具体案例，建议及时咨询专业律师，以便进行详细的回答和指导。
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