提问
未参保工伤如何申诉？
根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》，雇主有责任为员工提供安全的工作环境并承担因工受伤的赔偿责任，即使他们没有参加工伤保险。员工在工伤后有权要求雇主支付医疗费用、误工费、护理费等，并视伤残程度给予一次性伤残补助金。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》第30条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2. 《工伤保险条例》第37条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 《中华人民共和国劳动法》第73条：劳动者因工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤鉴定需要社保吗？
工伤鉴定并不直接需要社保，但是享受工伤保险待遇通常需要员工参加社会保险。工伤鉴定主要是为了确定劳动者因工作原因受伤或患病的性质和程度，而社保则是为劳动者提供包括工伤保险在内的社会保障。
当员工在工作中受伤或患上职业病时，首先需要进行工伤认定，这个过程并不直接依赖于是否参加了社保根据《工伤保险条例》的规定，只有在参加工伤保险的前提下，员工才能享受到由工伤保险基金支付的医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等工伤待遇。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》第三章“工伤认定”中规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 同一条例的第四章“工伤保险待遇”中指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这些待遇通常是由工伤保险基金支付，而参加社保是获取此基金支持的前提。虽然工伤鉴定本身不需要社保，但享受相关的工伤保险待遇则需要员工已参加社会保险。如果单位未为员工缴纳社保，员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
对于未参保的工伤案件，建议受伤员工首先与雇主进行沟通，争取达成和解。若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在这个过程中，寻求专业律师的帮助是非常重要的，他们可以提供法律咨询，帮助维护您的合法权益。
