提问
未签劳动合同的加班费争议如何处理？
首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。无论是否签订劳动合同，只要实际存在劳动行为和管理关系，就形成了事实劳动关系，双方的权利义务应当参照劳动合同的相关规定执行。
其次，《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准，即用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日、法定休假日工作的，应当按照规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。据此，即使没有签订劳动合同，劳动者在被要求加班后，有权按照法律规定获取相应的加班费。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
试用期解除劳动合同，举证责任归属何方？
在劳动法体系下，试用期解除劳动合同的举证责任归属问题主要取决于解除劳动合同的理由和主体。
1. 用人单位解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，若用人单位在试用期内提出解除劳动合同，理由是劳动者不符合录用条件或存在严重违纪、违法等行为时，用人单位对此负有举证责任，需要提供证据证明劳动者确实存在上述情况。
2. 劳动者解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。此时，劳动者无须特别举证，但若因用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、未按时支付工资等）而解除劳动合同，则劳动者需对其提出的解除理由进行举证。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……（六）严重违反用人单位的规章制度的；……”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
在试用期解除劳动合同的纠纷中，举证责任的归属与解除劳动合同的具体原因和主体密切相关，通常情况下，主张解除的一方应承担相应的举证责任。
劳动仲裁与诉讼在处理劳动纠纷中的区别是什么？
劳动仲裁与诉讼是解决劳动纠纷的两种主要途径，两者在处理程序、机构性质、审理期限、效力等方面存在明显区别。
1. 处理程序：劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，一般应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定可直接起诉的情形外，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。未经劳动仲裁程序，一般不能直接向法院提起劳动诉讼。
2. 机构性质：劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，它是由政府代表、工会代表和企业方面代表组成，具有一定的行政性、中立性和专业性；而诉讼则是由人民法院负责，属于国家司法机关，独立行使审判权。
3. 审理期限：劳动仲裁的审理期限一般规定为45日，案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过15日；而对于一审劳动诉讼，根据《民事诉讼法》的规定，普通程序的审理期限通常为6个月，简易程序则为3个月。
4. 效力：劳动仲裁裁决一经作出并送达，即发生法律效力，除非一方当事人不服并在法定期限内向法院提起诉讼，否则仲裁裁决将得到执行。而法院的判决具有终局性，无论是一审还是二审判决，均具有强制执行力，当事人必须履行。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条和第一百六十一条分别规定了一审普通程序和简易程序的审理期限。
在未签订劳动合同但存在事实劳动关系的前提下，劳动者对加班费的诉求是合法合理的。若发生加班费争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自身权益。同时，建议广大劳动者在入职之初便与用人单位签订书面劳动合同，以明确各方权利义务，避免后续可能产生的各类劳动争议。
