职业病算不算工伤等级？

职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。我国法律明确将职业病纳入工伤保险的保障范围，视同工伤处理。具体而言，职业病与普通工伤一样，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，即劳动者在从事职业活动过程中，由于工作环境或工作性质等因素导致身体健康受到损害。

职业病算不算工伤等级，关键在于其是否符合《工伤保险条例》及相关规定中对于工伤等级划分的标准。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，患职业病的职工应当认定为工伤。同时，该条例第十五条至第二十二条详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的具体内容和标准。其中，劳动能力鉴定是确定工伤等级的关键环节，主要依据职业病对人体健康的影响程度，如功能障碍、生活自理障碍等，参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）国家标准，将工伤分为一至十级，一级最重，十级最轻。当劳动者被诊断为职业病并经劳动能力鉴定后，将根据其病情严重程度和对劳动能力的影响，被评定为相应的工伤等级。这意味着，职业病不仅被视为工伤，而且会因其对人体健康影响的不同程度，享有与之对应的工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、工亡待遇等。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”

2. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的。”

3. 《工伤保险条例》第十五条至第二十二条：关于工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇的规定。

4. 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：国家标准，用于确定工伤或职业病致残等级。

未及时申报工伤会怎样？

如果员工在工作期间遭受工伤但未及时申报，可能会面临一些不利的后果。首先，延迟申报可能会影响工伤认定的进程，因为工伤认定通常需要在事故发生后一定期限内进行。其次，如果因为延迟申报导致工伤事实难以确定，可能会影响员工获取工伤保险待遇的权利，包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资支付、伤残补偿等。最后，如果因为延误治疗导致伤情加重，员工可能需要自行承担部分或全部额外的医疗费用。

【法律依据】

1. 《工伤保险条例》第十七条明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

2. 同时，该条例第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”员工或其代表应在规定的时间内尽快申报工伤，以保障自身的合法权益。如果因故未能及时申报，应尽快寻求法律援助，尽可能减少损失。

工伤赔偿由谁来支付？

工伤赔偿主要由用人单位承担，这是基于我国《工伤保险条例》的规定。当员工在工作期间遭受工伤，其医疗费用、误工费、生活护理费、一次性伤残补助金等都应由用人单位负责。如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿责任将由工伤保险基金承担；若未缴纳，全部责任则由用人单位自行承担。

【法律依据】

1. 《工伤保险条例》第30条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

2. 《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 《工伤保险条例》第34条和35条：对于因工致残的职工，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并根据伤残情况支付伤残津贴或者一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤赔偿制度旨在保障工伤职工的权益，通过强制性的工伤保险，分散用人单位的风险，同时也确保了受伤员工能得到及时和充分的救助。

我们明确指出职业病属于工伤范畴，并根据其对劳动者健康影响的程度，依法享有相应的工伤等级待遇。劳动者在确诊职业病后，应积极申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应履行法定义务，为职工参加工伤保险，对患职业病的职工提供必要的支持与帮助，共同营造安全、健康的职业环境。

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