伤残等级影响工伤赔偿额度吗？

工伤赔偿的标准主要依据《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。工伤保险待遇包括医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。其中，伤残待遇是根据工伤职工的伤残等级来确定的。伤残等级分为一至十级，一级为最重，十级为最轻伤残等级越高，表明工伤对劳动者的生活和工作能力影响越大，对应的工伤保险金、一次性伤残补助金、伤残津贴等也会相应增加。

引用法条：

《工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇……”和第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇……”以此类推，一直到十级。每一级都有明确的待遇标准。

非法雇佣的工伤怎么赔？

非法雇佣的工人如果遭受工伤，仍然有权获得赔偿。尽管他们的雇佣关系可能不合法，但根据劳动法和相关法律法规，工人的生命安全和健康权益受到保护。非法雇佣并不影响工人在工作中受伤后的索赔权利，但是赔偿的来源可能会有所不同。

1. 如果非法雇佣的工人在没有签订劳动合同的情况下受伤，他们可以依据《中华人民共和国社会保险法》向雇主主张工伤保险待遇。即使没有正规的劳动合同，只要能证明劳动事实，雇主仍需承担工伤责任。

2. 若雇主未为工人购买工伤保险，根据《工伤保险条例》，雇主需要承担全部的工伤赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费、伤残补助金等。

3. 如果雇主拒绝赔偿或者无法赔偿，工人还可以通过法律途径，如劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。

引用法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

2. 《工伤保险条例》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。非法雇佣的工人在遭遇工伤后，虽然其权益保障过程可能更为复杂，但法律依然赋予他们获得赔偿的权利。

未认定工伤能申请赔偿吗？

如果员工在工作中受伤但未被认定为工伤，他们仍然可能有权利申请赔偿，但这取决于具体情况。工伤的认定是由工伤保险机构或者劳动行政部门负责的，通常需要满足一定的条件，如在工作时间、工作地点因工作原因受伤。如果未被认定为工伤，可能是因为不符合这些条件，或者是因为申请过程中存在争议。

未被认定为工伤的员工，如果认为自己应该被认定，可以提出行政复议或行政诉讼来挑战决定。如果确实无法被认定为工伤，那么他们可能需要依赖其他法律途径，如民事侵权法，来寻求赔偿。这通常需要证明雇主有过错，例如没有提供安全的工作环境，或者没有尽到合理的注意义务。

引用法条：

1. 《工伤保险条例》：该条例规定了工伤的定义、认定程序以及工伤待遇等内容。根据该条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

2. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

3. 《中华人民共和国侵权责任法》：如果工伤无法认定，劳动者可以通过侵权责任法寻求赔偿，因为雇主对于员工在工作中的伤害可能负有侵权责任。

请注意，具体个案的处理会因事实细节和法律规定的变化而有所不同，建议咨询专业律师获取详细法律意见。

伤残等级对于工伤赔偿的额度有着直接的影响。如果劳动者遭受工伤，应尽快进行伤残鉴定，以便获得相应的赔偿。同时，如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，建议及时寻求专业律师的帮助，以保障自身的合法权益。