工伤复发权益在协议中应如何保障？

根据《工伤保险条例》和《劳动法》，工伤职工在治疗期间享有全额工资，且工伤复发同样适用。企业应当在劳动合同或补充协议中明确规定，若员工工伤复发，公司需继续支付其工资，同时承担必要的医疗费用和康复费用。此外，如果工伤导致员工无法继续原工作，企业应提供适当的岗位调整或者培训。

【法律依据】

1. 《工伤保险条例》第30条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括医疗费用、康复费用等。

2. 《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴。

3. 《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。劳动者在患病或者非因工负伤停止工作接受医疗期间，用人单位应当按照国家规定支付病假工资。

工伤赔偿是否包含后续医疗费用？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿是包括后续医疗费用的。当劳动者在工作中遭受伤害或者患职业病，需要接受治疗时，其医疗费用应当由工伤保险基金支付。这不仅包括初次治疗的费用，也包括因工伤导致的后续治疗、康复治疗以及必要的药品、医疗器械等费用。如果劳动者因工伤致残，需要长期或者终身医疗的，这部分费用也会被涵盖在内。

【法律依据】

1. 《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”

2. 《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”

3. 《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”

以上条款明确了工伤赔偿包括了后续医疗费用，旨在保障工伤职工的合法权益，减轻其因工伤带来的经济负担。

解除劳动关系与工伤赔偿的关系如何在协议中体现？

解除劳动关系和工伤赔偿是两个独立但可能相互关联的法律问题。当员工在工作中受伤（即发生工伤），根据《工伤保险条例》，他们有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助、康复费用等。同时，如果员工因工伤导致无法继续工作，或者企业与员工协商解除劳动关系，那么在解除协议中，需要明确处理工伤赔偿的问题。

在解除劳动关系时，如果员工仍有未结算的工伤赔偿，企业不能以此为由拒绝支付或减少经济补偿金。同时，员工的工伤保险权益不应因劳动合同的解除而受到影响。企业应确保员工能够获得完整的工伤赔偿，并在协议中明确这一点。

【法律依据】

1. 《工伤保险条例》第30条至第37条：规定了工伤职工的权益，包括医疗待遇、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，并明确了支付主体和标准。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第40、46、47条：规定了解除劳动合同的情况、经济补偿的计算方法以及应当支付经济补偿的情形。虽然并未直接提及工伤赔偿，但明确了在解除劳动关系时，企业应承担的经济责任。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第38、39条：规定了工伤保险待遇的范围和支付方式，强调了工伤保险基金对工伤职工的保障。

在制定解除劳动关系协议时，应详细列明工伤赔偿的处理方式，包括已发生的和预期的费用，以保护双方的权益并避免后续纠纷。建议在起草此类协议时，由专业律师进行指导，确保协议内容符合法律规定。

保障工伤复发的权益不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。在制定协议时，企业应充分考虑员工的权益，明确责任和义务，确保在员工工伤复发时能及时、全面地提供支持。同时，员工也应了解自己的权益，以便在必要时维护自身利益。