在职期间社保断缴有何影响？

1. 职工权益受损：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。在职期间社保断缴，意味着职工在该期间内未能享受到应有的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等保障。如遇疾病、工伤、生育等情况，可能无法获得相应待遇补偿，严重影响其基本生活保障。

2. 福利待遇受影响：社保连续缴费年限是计算多项福利待遇的重要依据。如养老保险，根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，累计缴费满15年且达到法定退休年龄后方可按月领取养老金，断缴可能导致缴费年限不足，影响养老金数额或延迟领取时间。同样，医疗保险待遇、购房购车资格、子女入学积分等也可能因社保断缴而受到限制或丧失。

3. 法律责任承担：对于用人单位而言，未按时足额为职工缴纳社保的行为违反了《社会保险法》等相关法律规定，社保经办机构有权责令其限期改正，逾期不改正的，将面临罚款、滞纳金等行政责任。职工也可依据《劳动合同法》等规定，主张用人单位赔偿因其社保断缴造成的损失。

4. 未来权益享受受限：长期或频繁的社保断缴可能影响职工的长远利益。例如，对于养老保险，断缴期不计入视同缴费年限，可能影响退休待遇水平；对于医疗保险，部分城市规定连续缴费年限直接影响大病医保待遇。此外，一些地方性政策在计算购房、落户等资格时，也会考虑社保连续缴纳情况。

引用法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）

2. 《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）

3. 《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）

社保转移影响退休金计算吗？

社保转移不会直接影响退休金的计算，但是可能会对退休金的总额产生间接影响。退休金的计算主要基于个人的社保缴费年限和平均缴费工资。当个人在不同地区工作并缴纳社保时，这些社保记录会被合并计算，形成总的缴费年限和平均缴费工资，从而影响退休金的数额。

引用法条：

1. 《社会保险法》第十九条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。”这意味着，无论你在哪个城市工作，你的社保缴费年限都会被累计，不会因为地域转移而丢失。

2. 《企业职工基本养老保险待遇计发办法》规定，退休金的计算主要依据个人的缴费年限、历年缴费工资指数和当地职工平均工资等因素即使社保账户转移，只要缴费记录完整，就不会影响到这些计算因素。

3. 人力资源和社会保障部发布的《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》也明确指出，参保人员跨省流动就业的，其基本养老保险关系应随同转移，并按实际缴费年限累计计算。社保转移不会改变退休金的计算方式，但会影响到总的缴费年限，这可能间接影响到退休金的数额确保社保关系的连续性和完整性对于退休待遇是非常重要的。

对于长期不缴纳社保的企业，劳动部门可采取哪些措施？

根据我国的法律法规，企业有义务为员工依法缴纳社会保险。这不仅是对劳动者基本权益的保障，也是国家通过强制性社会保障制度实现社会公平、稳定的重要手段。对于长期不缴纳或拖欠社保的企业，劳动行政部门有权依据相关法律法规进行监督、检查，并采取一系列行政措施予以纠正和处罚。

具体而言，针对长期不缴纳社保的企业，劳动部门可采取以下措施：

1. 监督检查：劳动行政部门有权对企业社保缴纳情况进行日常巡查或专项检查，查阅企业的社保缴费记录、工资支付凭证等相关材料，核实其是否按时足额为员工缴纳社保。

2. 责令改正：一旦发现企业存在未按规定缴纳社保的行为，劳动部门有权依据《社会保险法》第八十六条的规定，责令其限期改正。企业应按照要求在规定期限内补缴所欠社保费用及滞纳金。

3. 罚款：对于逾期未改正的企业，劳动行政部门可依据《社会保险法》第八十六条的规定处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。罚款是对违法行为的直接经济惩罚，旨在通过增加违法成本，促使企业主动履行社保缴纳义务。

4. 公开曝光：劳动部门可以将长期欠缴社保、拒不整改的企业名单向社会公布，通过舆论压力敦促其改正违法行为，同时警示其他企业，维护良好的社保缴纳秩序。

5. 申请法院强制执行：对于经责令改正仍不履行缴纳义务的企业，劳动行政部门可依据《社会保险法》第六十三条的规定向人民法院申请强制执行。人民法院依法作出执行裁定后，可以查封、扣押、拍卖企业财产，以清偿所欠社保费用。

6. 纳入信用惩戒体系：依据《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》等规定，劳动部门可将长期欠缴社保且情节严重的企业及其法定代表人、主要负责人等纳入社会保险严重失信人名单，并推送至全国信用信息共享平台，由相关部门实施联合惩戒，如限制市场准入、限制融资贷款、限制乘坐飞机高铁等高消费行为等。

引用法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）

- 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

- 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》

- 规定了社会保险严重失信人名单的认定标准、程序、惩戒措施以及信用修复等内容，为劳动部门将长期欠缴社保企业纳入信用惩戒体系提供了操作指引。对于长期不缴纳社保的企业，劳动部门具有广泛的监管权限和严厉的执法手段，能够通过多种途径有效督促企业履行社保缴纳义务，保护劳动者合法权益，维护社会保险制度的正常运行。

在职期间社保断缴不仅对职工当前的权益保障构成威胁，还可能对其未来的福利待遇、法律责任承担以及长远权益享受产生深远影响用人单位应严格遵守法律规定，按时足额为职工缴纳社会保险，确保职工权益不受损害。若出现断缴情况，应及时依法补缴，职工也应积极维护自身合法权益，必要时寻求专业法律援助。遵守并执行社会保险制度，既是履行社会责任，也是构建和谐劳动关系、保障社会稳定的重要举措。

『温馨提示』大律师网是您解决法律问题的利器！在这里，您可以关注3万+注册律师的日常科普，了解最新的法律动态。遇到法律问题？点击一对一快速咨询律师，他们将为您提供最合适的解决方案。