企业能否强制员工放弃社保？

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法按时足额缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，是国家为保障劳动者的基本生活和权益而设立的制度企业不能强制员工放弃社保，这是对员工合法权益的侵犯。

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

社保未满年限能否转移？

社会保险是国家强制性的社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。关于社保转移的问题，主要涉及到的是养老保险的跨地区转移接续。根据《社会保险法》的规定，劳动者在更换工作地点时，其社会保险关系应当随之转移。这意味着，即使社保未满最低缴费年限，也可以进行转移。

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十九条：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。”

2. 人力资源和社会保障部发布的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（人社部发〔2009〕187号）明确规定了养老保险关系的转移接续流程，无论是否达到最低缴费年限，都可以申请转移。

具体操作中，通常需要在原参保地办理社保关系暂停和转移证明，然后在新参保地提交相关材料进行接续不同地区的具体操作可能会有所差异，建议咨询当地社保机构获取最准确的信息。

社保未依法缴纳，如何追究企业责任？

当企业未依法为员工缴纳社会保险时，这是一种违法行为，侵犯了员工的合法权益。根据劳动法律法规，员工有权要求企业补缴社保，并可能有权要求企业支付相应的赔偿。企业有义务按照国家和地方的社保法规，为全职员工参加五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

首先，员工可以与企业进行沟通，要求其纠正违法行为。如果企业拒绝，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，这是最直接的解决途径。劳动监察部门会对此进行调查并依法处理。

其次，如果劳动监察大队的处理结果不满意，或者企业未在规定时间内改正，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不理想，员工还可以向人民法院提起诉讼。

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当为其职工参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。任何单位和个人不得非法干预社会保险费的征收和支付。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：第十七条明确规定，劳动合同应当包含社会保险条款。这意味着，企业有义务为员工提供社会保险。

3. 《劳动保障监察条例》：第十二条、第十三条规定，劳动者或者其工会组织有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督，发现违法行为的，可以向劳动保障行政部门举报。

4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的解决程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

请注意，具体操作应结合实际情况和当地法规，建议寻求专业律师的帮助。

企业强制员工放弃社保的行为违反了劳动法律法规，不仅侵害了员工的合法权益，也将面临法律的处罚。作为企业，应依法为员工缴纳社保，保障员工的基本权益；作为员工，若遇到此类情况，有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

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