工伤复发待遇如何保障？

1. 根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工旧伤复发，需要治疗的，享受工伤医疗待遇。这意味着员工在工伤复发后，可以得到免费的医疗救治。

2. 同时，如果工伤复发导致员工无法工作，他们有权按照《工伤保险条例》的规定获得停工留薪待遇，即在治疗期间，工资照发，且不影响其原有的福利。

3. 若工伤复发导致伤残程度加重，按照《工伤保险条例》的规定，员工有权申请重新评定伤残等级，并据此调整工伤保险待遇。

引用法条：

1. 《工伤保险条例》（2010年修订）

2. 《中华人民共和国社会保险法》（2010年通过）

工伤赔偿中，伤残等级变更如何处理？

工伤赔偿是根据《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来进行的。伤残等级的变更可能会影响工伤职工的赔偿金额和待遇。如果工伤职工的伤残状况在初次评定后有所改变，例如伤情恶化或康复改善，他们有权申请重新评定伤残等级。

1. 对于伤情恶化的情况，根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在工伤职工伤情恶化或者有新的工伤发生时，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，然后根据新的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

2. 对于伤情改善的情况，如果工伤职工的伤残等级因治疗效果好转而降低，理论上应当按照改善后的等级享受待遇。但实际操作中，由于降低待遇可能会引发争议，因此需要具体情况具体分析，通常会在医疗期满后再进行评估。

引用法条：

1. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 《工伤保险条例》第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤保险待遇。

3. 《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2014）：该标准规定了工伤和职业病致残的鉴定原则、方法和程序，是评定伤残等级的主要依据。伤残等级的变更需要通过法定程序进行，包括申请、鉴定、审批等步骤，并且会直接影响到工伤职工的补偿和待遇。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，以确保权益不受侵害。

法律为工伤复发的员工提供了全面的保障。一旦发生工伤复发，员工应及时向用人单位和当地社保部门报告，以便获取相应的医疗和经济支持。同时，了解并维护自己的合法权益，是每个劳动者应有的意识。在实际操作中，如有任何疑问或遇到困难，建议寻求专业法律人士的帮助。

温馨提示：根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上可能存在一些差异。因此，当您遇到法律问题时，我们建议您尽快寻求专业律师的咨询。大律师网作为您身边的法律服务平台，拥有3万+高效率、服务评价好的专业律师团队，您可以直接在线咨询我们，省时又省心！