提问
工资扣除无理由怎么办？
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，雇主必须按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，不得无故克扣或者拖欠。如果雇主没有明确且合法的理由（如税收、社会保险费等法定扣除项）就扣除工资，这构成了对劳动者权益的侵犯。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
非全日制工欠薪能维权？
是的，非全日制工人如果遭遇欠薪，完全有权进行维权。劳动法体系中，无论是全日制还是非全日制劳动者，其合法权益都受到法律的保护。非全日制工人的工资问题同样受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着无论劳动者是全日制还是非全日制，都有权要求雇主按时支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。”同时，该法第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”即使工作时间较短，非全日制工人的工资权益也应得到保障。
3. 根据《工资支付暂行规定》（劳动部发[1994]489号）第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这意味着非全日制工人也有权获取工资支付凭证，以便在发生纠纷时作为维权的证据。如果非全日制工人遇到欠薪问题，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
公司破产欠薪怎么追？
当一家公司破产并欠薪时，员工可以通过以下步骤追讨工资：
1. 提交债权申报：根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司破产后，员工的工资和社保费用属于优先清偿的债权。员工需要在法院指定的期限内向破产管理人申报债权，包括未支付的工资、经济补偿金等。
2. 参加债权人会议：申报债权后，员工有权参加破产企业的债权人会议，对破产清算方案进行表决。
3. 破产清算：破产财产在支付清算费用、职工工资和社会保险费用、税款等优先清偿债务后，剩余部分才会用于偿还其他债务。如果破产财产不足以清偿所有债务，员工可能只能按比例获得赔偿。
4. 法律诉讼：如果破产管理人或法院处理不当，员工还可以通过法律途径，如提起民事诉讼，来维护自己的权益。
引用法条：
1. 《中华人民共和国企业破产法》第113条规定：“破产企业的职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十二条的规定清偿。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第73条：“劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。劳动者退休后，享受基本养老保险待遇。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。”
以上是根据现行法律对追讨公司破产欠薪的一般性分析，具体情况可能因个案差异而有所不同，建议在实际操作中寻求专业律师的帮助。
如果遇到无理由工资扣除的情况，首先尝试与雇主协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。必要时，也可以寻求法律援助，通过诉讼途径维护自己的合法权益。请记住，法律始终是保护劳动者权益的重要武器。
〖温馨提示〗大律师网，拥有3万+注册会员律师，为您提供快速解决问题的便捷途径。点击下方按钮在线咨询，我们将免费为您推荐专业律师，让您轻松上阵。选择大律师网，信赖我们的品质！
