提问
如何预防和避免非法解雇产生的劳务纠纷？
1. 遵守劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主在解雇员工时必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、企业经济性裁员等。
2. 公正公平原则：雇主不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视性解雇，否则可能构成非法解雇。
3. 提前通知和赔偿：对于非过失性解雇，如经济性裁员，雇主应提前30日书面通知员工或者支付相应代通知金，并根据工龄给予经济补偿。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
2. 《中华人民共和国劳动法》
3. 《中华人民共和国就业促进法》
劳务派遣员工的欠薪问题应向谁追讨？
劳务派遣是一种合法的用工方式，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并且支付工资。如果出现欠薪问题，劳动者有权向劳务派遣单位追讨。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者也可以直接向实际用人单位（即接受劳务派遣的公司）主张权利，因为实际用人单位有义务按照协议向劳务派遣单位支付相关费用，其中包括劳动者的工资。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：“劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”劳务派遣员工在遇到欠薪问题时，可以首先尝试与劳务派遣单位协商解决，如无果，可向当地劳动监察部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼，同时，实际用人单位也有连带责任，可以一并追讨。
经济补偿是否包含加班费、奖金等项目？
经济补偿金是指在劳动关系解除或终止时，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限和工资标准支付的一种经济赔偿。关于经济补偿金的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当包括劳动者的基本工资以及固定工资中的各项补贴对于加班费、奖金等非固定收入，法律并未明确规定必须纳入经济补偿的计算范围。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间的工资，即基本工资和固定工资部分。
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”
从上述规定可以看出，虽然加班费和奖金等非固定收入在某些情况下可以视为“工资”的一部分，但是否计入经济补偿金的计算，可能需要视具体情况和地方政策而定。在实际操作中，一些地方的司法实践可能会将这些额外收入纳入考虑，以更全面地反映劳动者的实际收入水平这并不是全国统一的规定，因此在处理此类问题时，建议咨询专业律师或参照当地的具体法规。
预防非法解雇产生的劳务纠纷，关键是雇主要树立尊重和保护劳动者权益的观念，严格遵守相关法律法规。同时，员工也应了解自己的权益，当权益受到侵害时，有权寻求法律援助。只有双方都依法行事，才能构建和谐稳定的劳动关系，减少不必要的纠纷。
【温馨提示】在日常生活中，掌握相关法律知识有助于保护自己的权益。遇到法律问题时，欢迎访问大律师网，我们将为您找到经验丰富、擅长处理类似案件的本地律师，为您提供专业的法律帮助！
