提问
怀孕女职工享有哪些特殊权益？
1. 工作调整：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当对怀孕女职工进行适当的工作调整，避免她们从事高强度或有害健康的工作。
2. 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇有权享受98天的产假，其中包括产前15天和产后83天。如果生育多胞胎，每多一个婴儿增加15天。
3. 工资保障：在产假期间，女职工应享有与正常工作时相同的工资待遇，这通常由社会保险基金支付。
4. 禁止解雇：根据《劳动法》，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除女职工的劳动合同。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 《女职工劳动保护特别规定》
3. 《中华人民共和国社会保险法》
孕期被裁员，经济补偿如何计算？
在中华人民共和国境内，孕期女性员工享有特殊的劳动保护权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同如果孕期员工遭遇裁员，除非存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定解除事由，否则该裁员行为涉嫌违法。
若孕期员工确因非个人原因被违法裁员，其有权要求用人单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，即使在合法裁员的情形下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），孕期员工也应依法享受经济补偿。以下是关于孕期被裁员经济补偿的具体计算方法：
1. 违法解除劳动合同赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：赔偿金=工作年限×月工资×2。
2. 经济补偿金：如为合法裁员且孕期员工符合领取经济补偿金的条件，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。孕期被裁员的经济补偿计算主要取决于裁员行为的合法性以及员工的工作年限和工资水平。若为违法裁员，员工可主张赔偿金；若为合法裁员，员工可获得相应的经济补偿金。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 《女职工劳动保护特别规定》：
- 第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
以上法律法规共同构成了对孕期女性员工劳动权益的保护，为计算孕期被裁员的经济补偿提供了明确的法律依据。在实际操作中，具体补偿金额需结合员工个人情况及企业裁员方案进行详细计算。如有必要，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身合法权益得到充分保障。
孕期工作表现下滑，能否成为解雇理由？
劳动者的合法权益受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的保护。对于孕期女职工，法律更是赋予了特殊保护。关于“孕期工作表现下滑，能否成为解雇理由”的问题，应从以下几个方面进行回答
1. 禁止解雇条款：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以第四十条规定的无过失性辞退（如医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）和第四十一条规定的经济性裁员为由解除劳动合同。这意味着，即使孕期女职工因身体原因导致工作表现下滑，也不能直接作为解雇的理由。
2. 调整工作岗位与劳动强度：对于孕期女职工因身体状况导致的工作能力下降，用人单位应当根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对其予以适当照顾，如调整其工作岗位或劳动强度，使之适应孕期生理需求面对孕期工作表现下滑的情况，用人单位首先应考虑通过合理调整而非直接解雇来解决问题。
3. 绩效考核与解雇的关联性：即使存在绩效考核制度，对孕期女职工的评价也应充分考虑其特殊生理状况。若因其怀孕导致的工作表现下滑而对其进行不利评价，并据此解雇，可能构成对孕期女职工的歧视，违反《妇女权益保障法》及《就业促进法》中关于平等就业、禁止性别歧视的规定。解雇行为必须有明确、合法且非歧视性的依据，单纯的“工作表现下滑”在孕期情况下难以构成合法解雇理由。
4. 举证责任与违法后果：如果孕期女职工认为自己被非法解雇，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张被违法解除劳动合同的，应由用人单位承担举证责任。如用人单位无法证明解雇行为的合法性，将面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。孕期工作表现下滑不能成为解雇女职工的合法理由。用人单位应尊重并保障孕期女职工的合法权益，通过合理调整岗位、劳动强度等方式应对工作表现变化，而非直接采取解雇措施。否则，可能触犯相关法律法规，需承担相应法律责任。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 《中华人民共和国劳动合同法》（特别是第四十条、第四十一条、第四十二条）
3. 《女职工劳动保护特别规定》（特别是第六条）
4. 《中华人民共和国妇女权益保障法》
5. 《中华人民共和国就业促进法》
6. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（特别是第九条）
我国法律对怀孕女职工的权益给予了充分的保护，旨在确保她们在工作和生育期间的健康和权益。任何侵犯这些权益的行为都将受到法律的制裁。作为雇主，有义务了解并遵守相关法律法规，为怀孕女职工提供必要的支持和保障。同时，女职工也应知晓自己的权益，必要时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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