提问
工伤鉴定需提供哪些材料才能启动？
根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，劳动者在发生工伤后，需要向用人单位或工伤保险经办机构提交相关材料以启动鉴定程序。首先，劳动合同或劳动关系证明是确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系的关键；其次，医疗机构的诊断证明和住院病历等能证明受伤情况及治疗过程；再者，工伤事故报告或事故现场的证据可以说明事故的发生情况；最后，如果有的话，还需提供工伤认定决定书。这些材料将作为鉴定机构进行工伤鉴定的主要依据。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）规定了工伤及职业病致残的鉴定标准。
未及时启动工伤鉴定有何法律后果？
如果工伤事故发生后未及时启动工伤鉴定，可能会产生以下法律后果：
1. 工伤待遇延误：根据《工伤保险条例》，工伤职工应当在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请。如果错过了这个期限，可能会影响工伤职工及时获得医疗救助和工伤保险待遇，如停工留薪期间的工资、医疗费用的报销等。
2. 举证困难：随着时间的推移，证据可能会丢失或淡化，这将增加证明工伤事实的难度，可能影响工伤认定的结果。
3. 法律责任追究：如果用人单位未及时报告工伤事故或者配合工伤鉴定，可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款等。
4. 索赔难度加大：如果工伤职工或其家属因未及时鉴定而无法提供充分的证据，可能在索赔诉讼中处于不利地位，甚至可能导致索赔失败。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 《工伤保险条例》第五十四条：职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
3. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
请注意，具体的法律规定可能会因地方政策和实际情况有所不同，建议咨询专业法律顾问获取最准确的法律建议。
启动工伤鉴定的过程需要提供充足的证据材料，确保工伤的事实、程度和因果关系得以明确。劳动者应尽快收集并提交相关材料，以便尽早获得应有的权益保障。如有任何疑问或需要法律援助，建议咨询专业律师。
【温馨提示】以上是大律师网法务对“工伤鉴定需提供哪些材料才能启动”问题的回答，如您需要更多法律支持，请到大律师网进行咨询。
