提问
五级工伤员工医疗费用由企业全额承担吗？
根据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。”五级工伤的员工，其医疗费用应由工伤保险基金支付。如果企业已为员工缴纳工伤保险，这部分费用通常由工伤保险基金承担如果费用超出保险覆盖范围或企业未缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，企业仍需承担相应责任，确保员工得到必要的医疗救治。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第三十条
2. 《中华人民共和国社会保险法》
3. 《劳动合同法》
工伤五级伤残后续治疗责任归属谁？
根据《工伤保险条例》和《侵权责任法》，工伤五级伤残的后续治疗责任通常由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体的责任分配如下：
1. 工伤保险基金：员工因工受伤并被鉴定为五级伤残后，其后续的医疗费用，包括治疗、康复费用等，应由工伤保险基金支付。这是基于《工伤保险条例》第三十条的规定，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2. 用人单位：如果工伤保险基金不足以支付全部费用，或者存在其他非医疗性的后续处理（如生活护理、伤残补助等），则用人单位应承担相应责任。根据《工伤保险条例》第三十四条，五级伤残的工伤职工难以从事原工作的，用人单位应当为其安排适当的工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹城市上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3. 《侵权责任法》第十六条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
五级工伤职工能享受哪些社保待遇？
工伤保险待遇是根据《工伤保险条例》的规定来确定的。对于五级工伤职工，他们属于重度工伤，可以享受以下社保待遇：
1. 工伤医疗待遇：包括工伤医疗费用的全额报销，以及必要的康复治疗和辅助器具的配置。
2. 伤残津贴：五级工伤职工无法从事原工作，应享受伤残津贴，即按月领取相当于本人工资70%的伤残津贴，由工伤保险基金支付。
3. 停工留薪待遇：在工伤期间，职工原有的工资福利待遇不变，单位应当照常支付。
4. 一次性伤残补助金：五级工伤职工可获得一定数额的一次性伤残补助金，具体金额根据当地社平工资和伤残等级计算。
5. 工伤职工如需，还可以申请工伤康复服务。
6. 若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，可以一次性领取伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”
2. 《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴。”
3. 《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。”
以上内容仅供参考，具体待遇可能因地方政策和实际情况有所差异，建议咨询当地社保机构或专业律师获取准确信息。
五级工伤的员工医疗费用原则上由工伤保险基金支付，但企业有责任确保这些费用得到妥善处理，尤其是在未缴纳工伤保险或费用超出保险覆盖范围的情况下。员工在遭遇工伤后，有权依法获取医疗救助，而企业则有义务保障这一权益的实现。
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