提问
工伤致一级伤残的护理费用如何赔付？
1. 赔付主体：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤的，其享受的工伤保险待遇应由工伤保险基金支付工伤致一级伤残的护理费用主要由工伤保险基金承担。
2. 赔付标准：对于一级伤残的护理费用，具体的赔付标准需参照《工伤保险条例》及地方性法规或政策执行。一般情况下，护理费的计算会考虑以下几个因素：
- 护理依赖程度：一级伤残通常意味着完全丧失生活自理能力，需要长期或终身护理。这种情况下，通常按照完全护理依赖的标准进行赔付。
- 当地平均工资水平：护理费用的计算往往与当地上年度职工月平均工资挂钩，各地可能有不同的计算比例或限额。
- 其他法定调整因素：如地方政策规定、物价指数变动等，可能会影响护理费用的具体数额。
3. 赔付期限：对于一级伤残的工伤职工，其护理费用一般为长期支付，直至工伤职工死亡。具体的支付周期（如按月、按年支付）以及是否定期调整，需参照当地规定执行。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；……”
2. 《工伤保险条例》第三十四条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”
工伤导致一级伤残，单位能否终止劳动合同？
对于“工伤导致一级伤残，单位能否终止劳动合同”的问题，我国劳动法律法规对劳动者在遭受工伤后，尤其是达到一级伤残这种严重程度时的权益保护有明确规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因工伤导致一级伤残，即丧失劳动能力，单位不能以经济性裁员或无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）为由解除劳动合同。
其次，《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%。直至达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这表明，对于一级伤残的工伤职工，其与单位之间的劳动关系应当予以保留，职工应退出工作岗位，但仍享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。根据我国现行法律规定，工伤导致一级伤残的员工，单位原则上不得终止劳动合同。相反，单位应依法保留与该员工的劳动关系，协助其退出工作岗位，并确保其享有相应的工伤保险待遇。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”
2. 《工伤保险条例》第三十五条：
“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，直至达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”
工伤致一级伤残的护理费用由工伤保险基金负责赔付，赔付标准主要依据伤残等级、护理依赖程度以及当地上年度职工月平均工资等因素确定，且通常为长期支付。具体赔付事宜，建议工伤职工及其家属咨询当地社会保险行政部门或专业律师，确保合法权益得到有效保障。同时，用人单位应当依法参加工伤保险，切实履行缴纳义务，为职工提供必要的工伤保障。
『温馨提示』学习法律知识对我们的生活非常重要，它可以帮助我们在遇到法律问题时做出明智的决策，并保护我们的合法权益。如果您有其他法律问题需要咨询，请随时点击咨询按钮，我们将竭诚为您提供帮助。
