提问
如何申请工伤事故的行政复议？
1. 申请主体：只有工伤事故的受害者或其法定代理人有权提出行政复议。
2. 申请时间：一般应在收到工伤认定决定书后60日内向作出该决定的上一级行政机关提出复议申请。
3. 申请内容：需要明确指出对哪项决定不满，提出复议的理由和请求，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
4. 复议程序：行政机关接到申请后，将进行审查，如认为符合受理条件，将启动复议程序，对原决定进行复查。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国行政复议法》：规定了行政复议的程序、期限和权利义务。
2. 《工伤保险条例》：明确了工伤认定及复议的相关规定。
3. 《劳动争议调解仲裁法》：对于劳动纠纷的处理提供了法律依据。
工伤事故中，未签订合同的员工能否获得赔偿？
即使员工未与雇主签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，员工在工作中遭受伤害仍然有权获得工伤赔偿。这是因为我国的劳动法规定，劳动者享有获得劳动保护和工伤保险的权利，而这些权利并不依赖于是否存在书面劳动合同。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在劳动过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。”这条规定明确了劳动者享有的工伤保险待遇权利，而并未强调必须有书面劳动合同。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”这也未对劳动合同的签订与否做出明确要求。
3. 《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤或视同工伤的几种情况，但未包含未签订劳动合同这一条。即使未签订劳动合同，只要能证明事实劳动关系的存在（如工资支付记录、工作证、同事证言等），员工依然可以申请工伤认定，并据此获得相应的赔偿。如果雇主拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的权益。
工伤员工面对单位拒赔应如何寻求法律援助？
当工伤员工面临单位拒赔的情况时，他们有权通过法律途径来维护自己的合法权益。首先，员工需要确认自己是否已经进行了工伤认定，因为只有被认定为工伤，才能享受相应的赔偿。其次，如果单位拒绝支付工伤保险待遇，员工可以向劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁，甚至在必要时向人民法院提起诉讼。工伤保险是由国家强制实施的，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费。如果单位未按规定支付，不仅违反了《中华人民共和国社会保险法》，还可能违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”
2. 同法第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”
3. 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
4. 《工伤保险条例》第二十九条至四十四条规定了具体的工伤保险待遇内容和支付方式，以及单位的法律责任。
综上，如果单位拒赔工伤，员工可以依据上述法律规定，通过劳动监察、劳动仲裁或法院诉讼等方式寻求法律援助，以保障自身的合法权益。同时，建议在过程中寻求专业律师的帮助，以便更好地理解和运用法律武器。
申请工伤事故的行政复议是一项法律权益，但过程可能会复杂，建议在必要时寻求专业律师的帮助。如果复议结果仍不满意，还可以进一步提起行政诉讼。在整个过程中，重要的是保存好所有相关证据，并确保在法定期限内行使权利。
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