提问
怎样有效执行加班与休息规定？
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），企业应当保证劳动者每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作时间。对于加班，一般不得超过每日3小时或每月36小时，并需支付不低于正常工资150%的加班费。在法定节假日加班的，应支付不低于正常工资的300%的报酬。同时，劳动者享有每周至少休息一天的权利。
【引用法条】
1. 《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
2. 《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
3. 《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
签订无固定期限劳动合同的争议点有哪些？
签订无固定期限劳动合同在劳动法中是一项重要的规定，旨在保障劳动者的稳定就业权此类合同也可能引发一些争议，主要集中在以下几个方面：
1. 解雇与裁员：无固定期限劳动合同意味着劳动者享有长期的就业保障，但企业在经济困难或结构调整时可能需要裁员。此时，企业是否能合法解雇无固定期限合同的员工，以及解雇的程序和补偿问题，往往是争议的焦点。
2. 终止合同：虽然无固定期限合同没有明确的终止日期，但根据《劳动合同法》第36-39条，企业或劳动者在满足特定条件时可以提出解除合同。如何界定这些条件，以及解除合同的程序和赔偿问题，可能会产生争议。
3. 工作调整：企业有时会因业务需要调整员工的工作内容或地点，对于无固定期限合同的员工，如果他们不同意调整，是否可以拒绝，以及企业是否有权强制执行，也是常见的争议点。
4. 劳动者权益：无固定期限合同的劳动者通常期望有更稳定的待遇和福利，但若企业在经济压力下降低薪酬或福利，是否合法，也是可能引发争议的地方。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”同时，该法规定了签订无固定期限劳动合同的条件和情形。
2. 同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
3. 第三十六至三十九条则规定了解除劳动合同的条件，包括双方协商一致、劳动者严重违反规章制度、劳动者不能胜任工作等。
4. 第四十六、四十七条规定了解除或终止劳动合同的经济补偿标准。
以上分析表明，签订无固定期限劳动合同的争议主要涉及解雇、终止、工作调整和劳动者权益等方面，都需要在《劳动合同法》的框架下进行处理。
劳动纠纷中，员工权益如何保障？
员工的权益在劳动纠纷中主要通过以下方式得到保障：
1. 签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容，这些都是保护劳动者权益的基础。
2. 工资支付：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或者拖欠。
3. 社会保险：《社会保险法》规定，用人单位和劳动者都必须参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以保障劳动者在疾病、退休、工伤、失业或生育时的基本生活。
4. 工作时间和休息休假：《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时，并应保证劳动者享有法定节假日和带薪年假。
5. 劳动保护：《劳动法》还规定，用人单位必须提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，防止劳动者在工作中受到伤害。
6. 解雇和裁员：《劳动合同法》对解雇和裁员有严格的规定，用人单位不能随意解除劳动合同，尤其在没有合理理由或者未给予适当赔偿的情况下。
7. 争议解决：当发生劳动纠纷时，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，这是劳动者权益的最后保障。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
2. 《中华人民共和国劳动法》
3. 《社会保险法》
4. 《工资支付暂行规定》
5. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
以上是劳动者权益在劳动纠纷中的基本保障，但具体案件可能需要结合实际情况和相关法律法规进行详细分析。
企业应当严格按照《劳动法》的规定执行加班与休息规定，尊重并保障劳动者的工作时间和休息权利。同时，劳动者也应了解自身的合法权益，当权益受到侵害时，有权向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。构建和谐的劳动关系，需要企业和劳动者双方共同的努力和遵守法律。
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