提问
无故解雇是否违反劳动法规定？
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业只有在劳动者有严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害或者被依法追究刑事责任等情形下，才能解除劳动合同。如果雇主在没有合法理由的情况下解雇员工，那么这种行为可能被视为违法。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”
员工对违纪解雇决定有无申诉权？
在劳动法框架下，员工对于违纪解雇的决定是有申诉权的。如果员工认为其被解雇的理由不成立或者存在不公平的情况，他们有权提出异议并寻求法律救济。这主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。
首先，根据《劳动法》第三十九条，企业可以解除劳动合同，但必须基于员工严重违反劳动纪律或企业规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害等情形。如果员工认为这些条件未被满足，他们有权申诉。
其次，《劳动合同法》第四十八条和第五十条规定，如果劳动者认为解雇决定违法或者不公平，他们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是员工申诉的主要途径。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
以上内容表明，员工对违纪解雇决定有明确的申诉权，并可以通过法定程序维护自己的权益。
哪些情况下可以申请恢复劳动关系？
恢复劳动关系是指在特定情况下，劳动者请求法院或者劳动争议仲裁委员会确认其与原用人单位之间的劳动关系继续存在或应当重新建立的一种法律救济手段。在劳动法体系下，以下几种情况通常可以申请恢复劳动关系：
1. 违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定条件并履行相应的程序。如果用人单位无正当理由、未提前通知或未依法支付经济补偿金等情况下解除劳动合同，构成违法解除。此时，劳动者有权请求劳动争议仲裁委员会或人民法院判决撤销解除决定，恢复劳动关系。
2. 医疗期内解除劳动合同：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，劳动者可申请恢复劳动关系。
3. 孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若在此期间解除劳动合同，除非存在严重违纪、被追究刑事责任等法定解除情形，否则属于违法解除，劳动者可申请恢复劳动关系。
4. 工伤职工解除劳动合同：《工伤保险条例》第三十五至三十七条规定，工伤职工在停工留薪期内，或经劳动能力鉴定为一至四级伤残并保留劳动关系的，用人单位不得随意解除劳动合同。如违反规定解除，劳动者有权申请恢复劳动关系。
5. 未到期劳动合同被提前解除：如果劳动合同尚未到期，且不存在法定解除事由，用人单位擅自解除劳动合同，劳动者可以根据合同约定和法律规定，申请恢复劳动关系。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》（2018修正）
- 第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
- （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- （六）法律、行政法规规定的其他情形。
- 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2. 《工伤保险条例》（2010修订）
- 第三十五条至三十七条：对工伤职工的劳动关系保护做了详细规定。当遭遇违法解除劳动合同、在医疗期、孕期、产期、哺乳期、工伤期间被解除劳动合同，以及未到期劳动合同被提前解除等情况下，劳动者可以依据相关法律法规申请恢复劳动关系。在实际操作中，还需结合具体案情和证据材料，由劳动争议仲裁委员会或人民法院依法审理并作出裁决。
如果雇主无故解雇员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。如遇此类情况，建议劳动者及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
