提问
加班费计算标准为何？
1. 法定工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，我国实行每日不超过8小时、每周不超过40小时的标准工时制度。超出此范围的工作时间即视为加班。
2. 加班时间分类：
- 延时加班：指在正常工作日（即周一至周五）超过法定工作时间之外的工作时间。
- 休息日加班：指在周六、周日进行的工作时间。
- 法定节假日加班：指在元旦、春节、五一、国庆等国家规定的法定节假日进行的工作时间。
3. 加班费计算基数：加班费计算基数通常为劳动者本人的工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十三条，工资标准应以劳动合同约定的工资或者集体合同确定的工资为准。如果没有约定或集体合同未规定，则按照劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资确定。
4. 加班费计算倍率：
- 延时加班费：根据《劳动法》第四十四条第一款规定，用人单位应当支付不低于工资的150%的加班工资。
- 休息日加班费：如不能安排补休，根据《劳动法》第四十四条第二款规定，应支付不低于工资的200%的加班工资。
- 法定节假日加班费：根据《劳动法》第四十四条第三款规定，应支付不低于工资的300%的加班工资。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条
2. 《工资支付暂行规定》第十三条
劳务外包中，劳动者权益受损如何维权？
在劳务外包中，劳动者权益受损的维权问题，主要涉及《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。
1. 主体关系明确：首先，需明确劳务外包中的各方主体关系。通常涉及外包单位（发包方）、外包服务公司（承包方）以及实际提供劳动的劳动者。劳动者与外包服务公司之间形成劳动关系，而与外包单位无直接劳动关系。
2. 责任归属：根据《劳动合同法》第六十二条，外包服务公司作为用人单位，对劳动者的权益负有首要保障责任，包括但不限于支付工资、提供劳动保护、依法缴纳社保等。外包单位虽非直接雇主，但其应当对工作场所安全、工作条件等承担相应责任，并不得通过外包规避法定的用工义务。
3. 权益受损情况及救济途径：
- 工资待遇问题：如劳动者遭遇克扣工资、低于最低工资标准等情况，可依据《劳动法》第四十八条、第五十条向外包服务公司主张权利，要求补足工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 社会保险问题：若外包服务公司未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可依据《社会保险法》第八十六条，要求公司补缴。同样，可通过投诉或仲裁方式解决。
- 工作条件与安全保障：若工作场所存在安全隐患、劳动条件恶劣导致劳动者权益受损，劳动者可依据《劳动法》第五十四条、第五十五条，要求外包服务公司改善，并可向安全生产监督管理部门举报。若因此导致伤害，还可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受相应待遇。
- 合同解除与经济补偿：如外包服务公司违法解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，要求继续履行合同或支付赔偿金。合法解除时，劳动者有权依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条要求支付经济补偿。
- 工会支持与集体协商：劳动者有权加入工会，通过工会维护自身权益（《工会法》第三条）。对于涉及众多劳动者的普遍性权益问题，工会可以代表劳动者与外包服务公司进行集体协商（《劳动合同法》第五十一条）。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）
2. 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）
3. 《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）
4. 《中华人民共和国社会保险法》
5. 《工伤保险条例》
6. 《中华人民共和国工会法》当劳动者在劳务外包中权益受损时，应依据相关法律法规，明确权责主体，针对具体情况采取投诉、协商、申请仲裁等方式进行维权。同时，可借助工会力量，通过集体协商等途径，共同推动权益保障。在必要时，寻求专业法律援助，以确保合法权益得到有效维护。
劳动法对加班费的计算标准有明确规定，主要依据加班类型（延时、休息日、法定节假日）、加班时间以及劳动者工资标准来确定。用人单位应严格遵守法律规定，确保按时足额支付加班费，保障劳动者合法权益。员工在遭遇加班费纠纷时，有权依法向劳动行政部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。作为专业律师，我们建议用人单位建立健全加班管理制度，规范加班审批程序，同时提醒劳动者注意保留加班证据，以便在必要时有效维权。
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