提问
六级伤残者能否全额领取社保福利？
根据《社会保险法》的相关规定，对于因工伤导致的六级伤残，劳动者依法享有工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。其中，六级伤残的一次性伤残补助金为本人16个月的工资，伤残津贴则为其工资的60%至80%，由工伤保险基金支付。
而对于非工伤导致的六级残疾，其能否全额领取社保福利主要取决于当地的养老保险政策及个人参保情况。比如，在满足最低缴费年限的前提下，退休后可以根据个人账户积累额和计发月数等因素计算养老金，但通常不会因为残疾等级而全额领取，而是按照统一的计发办法确定。
引用法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；具体标准由国务院社会保险行政部门规定。
2. 各地关于养老保险待遇计发的具体办法，如《企业职工基本养老保险条例》及其实施办法等。
伤残等级六级者能否享受医保报销待遇？
伤残等级六级者在享受医保报销待遇的问题上，主要取决于其是否参加了基本医疗保险。根据我国的法律规定，只要是境内的城乡居民或职工参加了基本医疗保险（包括城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险等），无论其是否有残疾、残疾等级如何，均依法享有基本医疗保险待遇，包括医疗费用的报销。
对于因工致残被鉴定为六级的职工，他们在享受基本医疗保险待遇的同时，还可以依据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗康复费用的支付以及一次性伤残补助金、按月领取的伤残津贴等待遇。
引用法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条明确规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”以及第二十九条：“参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。”
2. 《工伤保险条例》第三十六条对六级伤残的工伤保险待遇做出了详细规定，包括：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴……”。伤残等级六级者只要正常参加了基本医疗保险，就能依法享受医保报销待遇；若是在职期间因工致残，则还应享有对应的工伤保险待遇。
六级伤残者在何种条件下可提前享受社保养老待遇？
根据现行的社保法规，六级伤残者提前享受社保养老待遇的情况主要取决于两个关键条件：一是达到法定的提前退休年龄；二是满足因工伤或职业病导致的残疾等级标准。
1. 提前退休年龄：虽然六级伤残并不一定直接导致提前退休，但如果因工致残且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，有可能满足提前退休的规定。具体的提前退休年龄会根据不同城市和行业的规定有所不同，一般情况下男性可能为50-55周岁，女性可能为45-50周岁。
2. 工伤或职业病：依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。而五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。但这并不等同于可以直接提前享受社保养老待遇，而是通过领取伤残津贴来保障其基本生活。
引用法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第十七条：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”
2. 《工伤保险条例》第三十五条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……” 第三十六条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴……”六级伤残者若要提前享受社保养老待遇，通常需要满足因工致残并达到所在城市和行业规定的提前退休年龄，同时符合丧失劳动能力的认定标准。具体执行情况还需参照地方性法规和政策，并结合实际情况进行判断。
六级伤残者是否能全额领取社保福利需要根据具体情况来定，不同的社保项目有不同的支付标准和规则。建议六级伤残者详细咨询当地的社会保险经办机构或专业律师，以准确了解并获取符合自身条件的社保权益。同时，也要注意及时缴纳社会保险费，确保自身的合法权益得到保障。
『温馨提示』学习法律知识是我们每个人的义务，它能够帮助我们在面对法律问题时做出明智的决策，并维护自己的权益。如果您还有其他法律问题需要解答，请点击咨询按钮，我们将尽快回复您。
