病假期间工资如何计发？

1. 全额支付原则：劳动者在病假期间，用人单位应当按照国家规定支付病假工资，不得无故克扣或拖欠。这是基于《劳动法》第五章“工作时间和休息休假”中关于劳动者患病或非因工负伤医疗期间待遇的规定。

2. 计发标准：病假工资的计发通常以职工正常出勤工资为基础，但并非全额发放，而是按一定比例折算。具体比例各地规定可能有所不同，一般为本人工资的60%至100%，并设有最低工资保障线。例如，《北京市工资支付规定》第21条规定，职工患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。未约定的，由用人单位支付不低于本市最低工资标准的80%作为病假工资。

3. 工龄影响：部分地方性法规对工龄较长的劳动者在病假期间的工资待遇有所倾斜。如上海市规定，连续工龄满2年不满4年的，病假工资按本人工资的70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

4. 病假天数限制：对于长期病假，有的地区还设定了病假工资的上限，即超过一定天数后，病假工资不再按上述比例计发，而改按当地最低工资标准支付。如《深圳市员工工资支付条例》规定，连续医疗期在6个月以内的，按本人正常工作时间工资的60%支付；超过6个月的，按不低于最低工资的80%支付。

5. 医疗期待遇：对于医疗期的界定，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在此期间，劳动者享有病假工资待遇。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

3. 地方性法规，如《北京市工资支付规定》、《上海市企业工资支付办法》、《深圳市员工工资支付条例》等

4. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

外包项目结束导致失业，社保如何接续?

在面对外包项目结束导致失业的情况时，涉及的主要法律问题是如何保障劳动者在失业期间的社会保险权益，尤其是如何确保其社会保险关系的接续。根据我国劳动法及社会保险相关法律法规，对此类情况的处理应遵循以下原则和步骤：

1. 劳动合同终止与经济补偿：外包项目结束通常会导致劳动者与原用人单位之间的劳动合同无法继续履行，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，这种情况属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

2. 失业登记与失业保险待遇：根据《失业保险条例》第十四条，劳动者因非本人意愿中断就业（如外包项目结束导致的失业），且已缴纳失业保险费满一年，可向公共就业服务机构办理失业登记，领取失业保险金。失业保险金旨在为失业人员提供基本生活保障，同时鼓励其积极求职。

3. 社会保险关系转移接续：根据《社会保险法》第十九条、第五十二条以及人力资源和社会保障部《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》等相关规定，劳动者失业后，其基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等各项社会保险关系可随本人转移至新就业地或户籍所在地，由新单位或个人继续参保缴费。未及时找到新工作期间，个人可选择以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险和医疗保险。

4. 公积金提取或转移：对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十五条、第十七条，劳动合同终止后，劳动者可按规定提取公积金账户余额，或申请将公积金账户转移到新工作地公积金管理中心。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

- 第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

- 第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”

2. 《失业保险条例》：

- 第十四条：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”

3. 《社会保险法》：

- 第十九条：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。”

- 第五十二条：“职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。”

4. 人力资源和社会保障部《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》：规定了养老保险关系转移的具体操作流程和权益计算规则。

5. 《住房公积金管理条例》：

- 第十五条：“单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”

- 第十七条：“新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。”当外包项目结束导致失业时，劳动者应按照法律规定办理失业登记，申领失业保险金，同时及时转移接续社会保险关系，确保各项社会保险权益不受影响。在此过程中，如有必要，可寻求专业律师或劳动争议调解仲裁机构的帮助，维护自身合法权益。

外包员工社保缴纳责任归属争议如何解决？

关于“外包员工社保缴纳责任归属争议”的问题，主要涉及到劳动关系的认定、社会保险法的相关规定以及外包合同的具体约定。以下是对这一问题的回答

1. 劳动关系的认定：首先，需要明确外包员工与哪一方构成劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动关系的建立基于劳动者与用人单位之间的实际用工关系，即谁实际管理、指挥和监督劳动者的工作，谁为劳动者支付劳动报酬，谁就是劳动者的用人单位，应当承担相应的社保缴纳义务。在外包情形下，通常存在三方主体：发包方（即业务委托方）、承包方（即人力资源服务公司）以及外包员工。如果外包员工直接受承包方管理、指挥并由其支付薪酬，那么与外包员工建立劳动关系的是承包方，应由承包方负责为其缴纳社保；反之，若外包员工实际受发包方管理和指挥，发包方直接或间接支付薪酬，则可能存在发包方与外包员工之间构成事实劳动关系的可能性，此时社保缴纳责任可能归属于发包方。

2. 社会保险法相关规定：根据《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”同时，《社会保险费征缴暂行条例》第四条也明确规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”因此，无论劳动关系归属何方，该方均有法定责任为劳动者依法缴纳社会保险。

3. 外包合同的约定：在实际操作中，发包方与承包方往往会通过外包合同对社保缴纳责任进行明确约定。例如，约定由承包方负责外包员工的社保缴纳，或者约定由发包方向承包方支付包含社保费用在内的服务费，再由承包方为外包员工缴纳社保。此类约定只要不违反法律法规的强制性规定，且未损害外包员工的合法权益，一般具有法律效力即使合同约定由承包方承担社保缴纳责任，也不能排除在特定情况下，如承包方未履行缴纳义务时，发包方基于事实劳动关系可能承担的连带责任。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

- 第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

- 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2. 《中华人民共和国社会保险法》：

- 第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

3. 《社会保险费征缴暂行条例》：

- 第四条：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

解决争议的方式：

1. 协商解决：发包方、承包方及外包员工可以先尝试通过友好协商，明确各方权利义务，确定社保缴纳责任归属，并达成书面协议。

2. 申请劳动仲裁：如协商不成，外包员工可依据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，并要求相关责任方履行社保缴纳义务。

3. 提起诉讼：对于劳动仲裁裁决不服的，当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法裁判。解决外包员工社保缴纳责任归属争议，需结合劳动关系的认定、社会保险法相关规定以及外包合同的约定进行综合判断。在具体纠纷处理过程中，建议各方遵循法律规定，积极协商，必要时通过劳动仲裁或诉讼途径寻求法律救济。

病假期间工资的计发需遵循国家及地方相关法律法规，考虑职工本人工资、工龄、病假天数等因素，并确保不低于当地最低工资标准。具体操作中，用人单位应与劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定病假工资标准，以保障双方权益，避免产生劳动争议。劳动者在遇到病假工资发放问题时，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。作为专业律师，建议企业和劳动者均应熟知并严格遵守相关规定，构建和谐稳定的劳动关系。

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