提问
离职后保险责任谁承担？
1. 社会保险责任：
离职后，员工的社会保险责任主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定：
（1）养老保险：员工离职后，其在原单位期间已缴纳的养老保险部分仍有效，个人账户储存额随其转移。离职后如未及时就业，可选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，待达到法定退休年龄时享受相应待遇。
（2）医疗保险：员工离职后，其医疗保险关系可随本人转移，保障其就医权益。在未重新就业期间，可参加城乡居民基本医疗保险或以灵活就业人员身份继续缴纳职工基本医疗保险。
（3）失业保险：离职后符合领取失业保险金条件的，可按规定享受失业保险待遇。失业保险金由失业保险基金支付，非原单位或个人承担。
（4）工伤保险和生育保险：离职后，原单位已为其缴纳的工伤保险和生育保险仍对其在原单位工作期间可能发生的工伤事故或生育情形提供保障。离职后不再享有这两项保险的保障。
综上，离职后社会保险责任主要由个人与社保机构承担，原单位在员工离职后的社会保险责任主要限于协助办理转移手续等义务。
2. 商业保险责任：
商业保险的责任承担取决于保险合同的具体条款。若员工在职期间，单位为其购买了团体商业保险（如团体意外险、补充医疗保险等），应关注以下几点：
（1）保险期限：查看保险合同是否明确约定了保险期限，以及离职后保险效力如何。通常情况下，团体商业保险对离职员工的保障可能会终止或有条件延续。
（2）退保与续保：部分团体商业保险允许离职员工在一定条件下将团体保险转为个人保险，或自行购买相似保障的个人保险产品。此时，离职后的保险责任由个人通过购买新保险来承担。
（3）特殊约定：部分保险合同可能针对离职员工设有特别条款，如约定离职后一定时期内仍享有保险保障，或者因离职导致的风险增加而调整保险费率等。此时，离职后的保险责任按合同约定执行。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》
2. 《社会保险费征缴暂行条例》
3. 各地关于社会保险转移接续的具体规定
4. 与离职员工相关的商业保险合同
离职证明开具后能否再修改？
离职证明作为用人单位在员工离职时依法出具的文件，其主要目的是证明劳动者与原单位之间的劳动关系已解除或终止，以及离职的具体时间、岗位等信息。根据我国相关法律法规，离职证明一旦开具并交付给劳动者，原则上应保持其内容的确定性和权威性，不宜轻易改动。
1. 确定性原则：离职证明旨在为劳动者在求职、社保转移、失业保险申领、劳动争议处理等场合提供具有法律效力的证明材料。若允许随意修改，将可能导致证明内容的真实性、准确性受到质疑，影响其证明效力，不利于保护劳动者和新雇主的合法权益。
2. 证据规则：根据《民事诉讼法》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，书证应当提交原件，且原则上不得涂改、增加、删减。离职证明作为书证的一种，其内容应保持原始状态，未经法定程序，任何一方均无权擅自修改。
3. 防止滥用：允许离职证明随意修改，可能为部分用人单位或劳动者提供篡改关键信息的机会，如离职原因、离职时间等，进而规避法律责任或谋取不当利益，有悖于诚实信用原则和公平正义。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”虽然该条款未直接涉及离职证明的修改问题，但其确立了用人单位出具离职证明的义务，以及证明内容应与劳动合同解除或终止的事实相符的原则。
2. 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（五）其他劳动者的证言等。”此处虽提及“其他劳动者的证言”，但同样强调了劳动关系证明材料的客观性和稳定性，间接表明离职证明不应随意更改。离职证明开具后一般情况下不能修改。若确实存在错误需要更正，应遵循法定程序，如由出具证明的用人单位出具补充说明、修正证明或重新开具离职证明，并对修改原因、修改内容进行详细说明和公证，以确保修改行为的合法性和证明内容的可信度。在实际操作中，建议各方妥善保管离职证明原件，避免出现需要修改的情况，如遇特殊情况，建议咨询专业法律人士以获取具体指导。
公司降薪调岗致离职，补偿标准何在？
公司对员工进行降薪调岗，导致员工选择离职，此种情况涉及劳动关系的变更及解除问题。根据我国劳动法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但在实际操作中，如果公司单方面实施降薪调岗，且未能与员工达成一致意见，可能构成违约或违法，员工有权主张相应权益。
具体到离职补偿标准，主要涉及以下几个方面：
1. 未依法降薪调岗的赔偿：如果公司未经与员工协商一致，单方面强行降薪调岗，违反了《劳动合同法》第三十五条的规定，属于违法行为。员工因此被迫离职的，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿标准的二倍。计算公式为：赔偿金=员工在本单位工作年限×离职前12个月平均工资×2。
2. 依法降薪调岗但员工不同意的补偿：若公司依法提出降薪调岗（如因经营困难、结构调整等法定事由，并履行了必要的程序），但员工不同意并选择离职，此时不构成违法解除，而是视为双方协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项，员工有权要求公司支付经济补偿。计算公式为：经济补偿金=员工在本单位工作年限×离职前12个月平均工资。
3. 未提前通知的代通知金：在某些情况下，如公司未提前30日书面通知员工即实施降薪调岗，员工可依据《劳动合同法》第四十条规定，要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
4. 未结清的工资和福利：离职员工有权要求公司结清离职当月工资及在职期间应享有的福利待遇，如年终奖、加班费、未休年假工资等。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）
- 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……
- 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 《工资支付暂行规定》等相关法规，对工资结算、福利待遇等问题做出详细规定。针对公司降薪调岗致员工离职的情况，具体的补偿标准需视公司行为是否合法、员工是否同意调整以及是否符合法定支付赔偿金或经济补偿的情形而定。员工应依据相关法律法规，结合自身实际情况，依法维护自身合法权益。在必要时，建议寻求专业法律援助，确保权益得到有效保障。
离职后，员工的社会保险责任主要由个人与社保机构承担，原单位有协助办理转移手续等义务。商业保险责任则取决于保险合同的具体条款，可能由个人通过购买新保险、延续原有保险或按特殊约定承担。建议离职员工详细了解相关法律法规及自身保险状况，确保离职后保险权益不受影响。如有疑问，应及时咨询专业法律人士或保险公司。
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